PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zwolniona za działalność związkową czy mobbing? Orpea odpowiada na zarzuty związków

Orpea Polska potwierdza, że została zwolniona dyscyplinarnie jedna osoba, wobec której toczyło się wewnętrzne postępowanie o stosowanie mobbingu - czytamy w stanowisku spółki przesłanym do redakcji PulsHr.pl. To odpowiedź na działania związkowców domagających się przywrócenia do pracy działaczki Anny Baci.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 6 cze 2019 9:04
Zwolniona za działalność związkową czy mobbing? Orpea odpowiada na zarzuty związków
Budynek Centrali OPZZ w Warszawie. (fot. wikimedia.org/CC)
REKLAMA
  • Pikieta w obronie zwolnionej Anny Baci odbyła się 4 czerwca w stolicy. Związkowcy podkreślali, że w ich ocenie zwolnienie nastąpiło bezprawnie.
  • Orpea Polska w oświadczeniu, które także dotarło do redakcji PulsHR.pl, przekonuje o uzasadnionym podejrzeniu stosowania mobbingu przez zwolnioną.
  • Firma nie komentuje pikiety, która była formą wyrażenia opinii przez stronę związkową.

 

Związek zawodowy OPZZ Konfederacja Pracy pracownic i pracowników firmy Orpea 4 czerwca pikietował w stolicy pod siedzibą firmy Orpea. Związkowcy uważają, że pracodawca w kwietniu zwolnił działaczkę związkową  bezprawnie i że ogranicza wśród zatrudnionych możliwość zrzeszania się.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W relacji związkowców z pikiety, zamieszczonej na stronie w portalu społecznościowym, czytamy:

"(4 czerwca - red.) odbyła się międzynarodowa pikieta solidarnościowa z bezprawnie zwolnioną przedstawicielką organizacji międzyzakładowej OPZZ Konfederacja Pracy działającej m.in. w firmie Orpea Polska sp. z o.o. - Anną Bacią. Organizator protestu - OPZZ Konfederacja Pracy domaga się, by firma natychmiast wycofała się z bezprawnego zwolnienia dyscyplinarnego Anny."

Związkowcy przekonują, że dyscyplinarne zwolnienie pracującej w firmie 16 lat rehabilitantki to krok w bardzo złą stronę. OPZZ Konfederacja Pracy ocenia, że powodem jej zwolnienia było jej działanie w związkach zawodowych.

Stanowisko Orpea Polska

Zapytaliśmy przedstawicieli firmy, jak ustosunkują się do pikiety i krytyki związku. Orpea odpowiedziała stanowiskiem, w którym przekonuje o słuszności swoich decyzji i o działaniu zgodnym z prawem.

"Orpea Polska Sp. z o.o. potwierdza, że została zwolniona dyscyplinarnie jedna osoba, wobec której toczyło się wewnętrzne postępowanie o stosowanie mobbingu, zgodne z regułami obowiązującymi w Spółce" czytamy w dokumencie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zwolniona za działalność związkową czy mobbing? Orpea odpowiada na zarzuty związków

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ezi 2022-02-22 09:52:24

    Zapomniał wół, jak cielęciem był, niestety Aniu walcz o swoje teraz. Zauważ że inni też o swoje walczyli a Ty wrzucałaś im kłody pod nogi.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.