Związkowcy w sporze zbiorowym z Aldik Nova. Chodzi o wynagrodzenia

0
Związkowcy w sporze zbiorowym z Aldik Nova. Chodzi o wynagrodzenia Jak argumentuje NSZZ Solidarność, pracownicy Aldik Nova Sp. z o.o. w zdecydowanej większości zarabiają mniej od załóg zatrudnionych w innych sieciach handlowych, oczekiwania pracodawcy co do jakości ich pracy rosną, a płace stoją od wielu lat w miejscu. Fakt, Fot. za Aldik
27 czerwca br. Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność w Aldik Nova Sp. z.o.o., działając w interesie zatrudnionych pracowników, weszła w spór zbiorowy po uprzednim zgłoszeniu pracodawcy postulatów płacowych, socjalnych i żądań z zakresu przestrzegania praw i wolności związkowej - poinformowała Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność w Aldik Nova Sp. z o.o.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związkowcy w sporze zbiorowym z Aldik Nova. Chodzi o wynagrodzenia

Udostępnij

Przedmiotem prowadzonego sporu zbiorowego są bardzo niskie zarobki pracowników, brak indeksacji kwoty ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej oraz brak właściwego poszanowania praw i wolności związkowych - podali związkowcy.

Jak argumentuje NSZZ Solidarność, pracownicy Aldik Nova Sp. z o.o. w zdecydowanej większości zarabiają mniej od załóg zatrudnionych w innych sieciach handlowych, oczekiwania pracodawcy co do jakości ich pracy rosną, a płace stoją od wielu lat w miejscu. Fakt, że płace załogi Aldik po latach ciężkiej i lojalnej pracy zbliżone są nadal do poziomu minimalnego wynagrodzenia jest dla pracowników bardzo krzywdzący i upokarzający - uważają związkowcy.

- Prowadzone rozmowy z pracodawcą w sprawie podwyżki płac, indeksacji niepodnoszonej od lat kwoty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej oraz poszanowania praw związkowych nie przyniosły oczekiwanego rezultatu. W zakresie dwóch najważniejszych postulatów pracowniczych, tj. podwyżki miesięcznej płacy zasadniczej o 500 zł, podwyżki miesięcznego ekwiwalentu za pranie do kwoty 60 zł nie padły ze strony pracodawcy żadne propozycje pozwalające na zbliżenie stanowisk i zawarcie porozumienia z NSZZ Solidarność - podała Solidarność.

I dodała, że w celu zabezpieczenia słusznych interesów załogi zamierza użyć wszelkich ustawowych narzędzi do zaprotestowania ze strajkiem włącznie.

Czytaj więcej tutaj

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

Podobał się artykuł? Podziel się!
Aldik Nova Solidarność wynagrodzenia

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

POPULARNE

REKLAMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Przejdź do serwisu