PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Związkowcy rozczarowani Tesco

14 lutego we Wrocławiu odbyło się spotkanie organizacji związkowych z zarządem Tesco.

Związkowcy rozczarowani Tesco
Przypomnijmy: w liście do zarządu z 10 stycznia br. związkowcy z Solidarności przekazali pracodawcy, jakie są ich oczekiwania na bieżący rok finansowy Fot. Solidarność Tesco/Facebook
REKLAMA

– Mieliśmy rozmawiać o podwyżkach i warunkach zwolnień grupowych, ale w sumie niczego nowego się nie dowiedzieliśmy. Tesco kolejny raz rozczarowało, głównie tym, że nie odniosło się do naszych propozycji podwyżek i zaproponowało kolejne spotkanie w tej sprawie 6 marca – mówi w rozmowie z dlahandlu.pl Elżbieta Jakubowska, przewodnicząca “Solidarności Tesco”.

- Brak decyzji w sprawie podwyżek Tesco tłumaczyło tym, że rok finansowy jeszcze się nie zakończył i trzeba poczekać na wyniki. To rozczarowujące także w kontekście zapowiedzi samej firmy, która to spotkanie zaproponowała obiecując, że omówi z nami kwestie wynagrodzeń i wspólnie wypracujemy korzystne dla wszystkich rozwiązanie, tymczasem znów odsyła się nas z kwitkiem – wyjaśnia Elżbieta Jakubowska.

Przypomnijmy: w liście do zarządu z 10 stycznia br. związkowcy z Solidarności przekazali pracodawcy, jakie są ich oczekiwania na bieżący rok finansowy. - Dla pracowników podstawowych wszystkich grup płacowych od 1 marca 2018 r. proponujemy podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 200 zł brutto oraz od 1 lipca 2018 r. - 300 zł brutto. Kierownicy sklepów, zastępcy kierowników, liderzy zmiany oraz kierownicy zespołu - proponowana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego od 1 marca 2018 r. o 100 zł brutto oraz od 1 lipca - 200 zł brutto – informowała nas Elżbieta Jakubowska.

Podczas spotkania nie doszło również do podpisania porozumienia ws. zwolnień grupowych. – Mamy na to czas do 22 lutego. W ubiegłym roku podczas sporu zborowego wynegocjowaliśmy z siecią, że pracownicy zamykanych sklepów otrzymają dodatkowo – poza świadczeniami gwarantowanymi ustawą o zwolnieniach grupowych – 2500 zł brutto oraz dodatkowe 500 zł brutto w przypadku 100-proc. obecności w pracy – wyjaśnia przewodnicząca „Solidarności”.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Związkowcy rozczarowani Tesco

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.