PARTNER PORTALU partner portalu

Związkowcy: niech prezes LOT zarabia płacę minimalną

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa wystosowała apel o obniżenie wynagrodzenia zarządowi PLL LOT.  "Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa z oburzeniem przyjmuje propozycje zarządu Polskich Linii Lotniczych LOT dla pracowników firmy" - czytamy w oświadczeniu związku.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związkowcy: niech prezes LOT zarabia płacę minimalną

Jak poinformował Michał Czernicki, rzecznik prasowy PLL LOT, przewoźnik wprowadza kolejne działania, które mają mają pomóc przetrwać kryzys związany z epidemia koronawirusa. Wśród tych najistotniejszych: wstrzymanie inwestycji, niższe wynagrodzenia, negocjacje z leasingodawcami ws. zoptymalizowania kontraktów za samoloty.

W mijającym tygodniu zarząd spółki zorganizował spotkania online z załogą, podczas których przedstawił najistotniejsze punkty planu kryzysowego, w tym te dotyczące kwestii wynagrodzeń. Nowe rozwiązania płacowe obejmą 850 załóg pokładowych i pilotów zatrudnionych na etat, a także 1700 członków personelu latającego współpracujących z LOT Crew i LOT Cabin Crew w formule B2B - obie spółki należą do grupy kapitałowej LOT. Jak zapewnia rzecznik prasowy LOT chce utrzymać zatrudnienie swoich załóg. 

- Większość linii lotniczych w Europie, które znalazły się w takiej samej sytuacji jak my, zwalnia teraz pracowników, gdyż dla wielu pilotów i członków personelu pokładowego dziś po prostu nie ma pracy i najbliższe miesiące spędzą oni w domu. My jednak chcemy utrzymać zatrudnienie ponad 2500 osób i innych pracowników LOT-u - wyjaśnił rzecznik.

Wynagrodzenie załóg LOTU składa się z podstawy, czyli pensum, dodatkowo wynagradzane są wylatane dodatkowe godziny.

- Pensum, to liczba gwarantowanych godzin w miesiącu, jaką musi wylatać personel pokładowy i lotniczy. Przyjęliśmy, że pensum będzie wynosiło pewną liczbę godzin, za które spółka zapłaci mimo, że nie będą one wylatane. Sama w sobie stawka godzinowa nie została zmieniona. Czyli, jeżeli ktoś poleci w ramach np. zleceń rejsów cargo i będzie miał przepracowane więcej godzin niż założone pensum, to za każdą dodatkową godzinę dostanie wynagrodzenie zgodnie z dotychczasową stawką godzinową - wyjaśnił Czernicki.

Wynagrodzenie załóg składa się z podstawy, czyli pensum, plus wylatane dodatkowe godziny. Dodatkowo, począwszy od drugiego kwartału, zawieszone zostały systemy premiowe personelu naziemnego i biurowego Jak wyjaśnia spółka takie rozwiązanie pozwala na utrzymanie wszystkich miejsc pracy i po wznowieniu działalności operacyjnej powrót do poziomów wynagrodzeń sprzed wstrzymania rejsów.

Związkowa Alternatywa protestuje

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

latacz 2020-04-25 00:14:53

Ale w tej sytuacji 50 tys. mies., to znacznie za dużo. Zarząd powinien dostawać maks. 20 tys. zł miesięcznie. Rozpaczliwe wołanie o pomoc i przedstawianie trudnej sytuacji linii, a jednocześnie wypłacanie sobie i kolegom z zarządu tak wysokich pensji, to czysta hipokryzja. Średnia krajowa, proponowana przez związki, jest przesadą. Ale 50 tys. miesięcznie jest jeszcze grubszą przesadą!

tomekce 2020-04-24 19:21:08

Związki zawodowe były potrzebne przy zmianie ustrojowej. Obecne związki są siedliskiem niespełnionych frustratów, których miejsce jest poza firmami i niech w końcu utrzymują się ze składek własnych członków, którzy szybko wtedy zrozumieją jak są manipulowani.

Jerzy 2020-04-24 18:08:43

Jeżeli Związek proponuje prezesowi, firmy o znaczeniu międzynarodowym, pensję na poziomie płacy minimalnej to znaczy, że chce na tym stanowisku albo kretyna albo oszusta. Żaden kompetentni i uczciwy człowiek nie podejmie się tej pracy w dobie ogromnego kryzysu linii lotniczych. Kochani Związkowcy trzeba myśleć nie tylko dniem dzisiejszym ale i przyszłością. A dobrą przyszłość może zapewnić tylko mądra głowa. Mądrej głowie jednak trzeba dobrze płacić. I to zawsze, w perspektywie czasu, się opłaci.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.