PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Związkowcy Amazona piszą do Jeffa Bezosa. "Traktują nas jak roboty"

- Może śmierci naszej koleżanki można było uniknąć, gdyby tylko firma nie traktowała nas jak robotów - w liście do Jeffa Bezosa piszą związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związkowcy Amazona piszą do Jeffa Bezosa. "Traktują nas jak roboty"

  • W nocy z 17 na 18 maja w centrum logistycznym Amazon pod Poznaniem zmarła jedna z pracownic.
  • Sprawę wyjaśnia Inspekcja Pracy. Amazon złożył kondolencje rodzinie zmarłej i zapewnia o udzieleniu wsparcia współpracownikom kobiety.
  • Zaś związkowcy z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Wtedy - jak zaznaczają - może dałoby się uniknąć śmierci kobiety.

Jak możemy przeczytać w oświadczeniu wysłanym do mediów przez Inicjatywę Pracowniczą, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 roku biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. Nie uwzględnia się możliwości fizycznych 20 czy 50-latka. 

Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie BHP w Amazon „nie spełnia nawet wymogów ogólnych” i może powodować urazy psychiczne i fizyczne. Inne błędy Amazona to np. brak oświetlenia dziennego, zbyt mała ilość i zbyt duże odległości do toalet, zbyt mała ilość miejsc do odpoczynku. 

Związkowcy zaznaczają, że trzy lata po kontroli nie zmieniło się zgoła nic, a grzechy firmy można wymieniać długo. Pracownicy dostają z automatu kary, jeśli nie wyrobią 100 procent normy. Przerwy w pracy są zbyt krótkie. W trakcie pracy podczas 10h zmiany trudno jest usiąść chociaż na chwilę. Do niedawna na halach nie było krzeseł do odpoczynku. Dopiero interwencja związku zmusiła pracodawcę do ich wprowadzenia, ale jest za mało a większość pracowników boi się z nich korzystać.

- Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy, nie uwzględnia tego, że pracownicy są w różnych stanie zdrowia, w różnym wieku, mają różną płeć, inne potrzeby i zmienia się ich kondycja psycho-fizyczna - podkreśla Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.