Związkowa Alternatywa apeluje o zatrudnianie na umowach o pracę

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa domaga się od państwa i pracodawców dbania o praworządność i przestrzegania artykułu 22. Kodeksu Pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związkowa Alternatywa apeluje o zatrudnianie na umowach o pracę

  • Jak wyjaśnia Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa, nieprzestrzeganie art. 22 ciągnie za sobą wiele negatywnych dla państwa i społeczeństwa skutków.
  • Zamiana etatów na śmieciówki pozbawia pracowników stabilności zatrudnienia i prawa do urlopu, niekiedy zmusza do pracy w trakcie choroby.
  • Związek przypomina też, że niedawno apelował o to, by związkowcy otrzymali uprawnienia inspektorów PIP.

Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu Pracy „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem". Co istotne, „zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy" i „nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1".

- W prawie pracy nie ma zatem swobody narzucania umów przez pracodawcę, a umowy o pracę i umowy cywilnoprawne nie są zamienne. Gdy praca jest wykonywana w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę, a pracownik jest w stosunku podległości służbowej wobec pracodawcy, to powinniśmy mieć do czynienia ze stosunkiem pracy. Nie ma tutaj znaczenia wola pracownika czy pracodawcy - komentuje Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa

Jak zaznacza, w praktyce zapisy ustawowe są martwe, a prawo jest łamane przez dziesiątki tysięcy firm przy niemal całkowitej bierności państwa. Podkreśla, że na umowach niestandardowych zatrudnionych jest mnóstwo pracowników gastronomii, handlu czy ochrony, chociaż spełniają oni wszystkie kodeksowe warunki umowy o pracę.

- Śmieciowe zatrudnienie zaczęło się rozpowszechniać nawet w takich branżach jak górnictwo, służba zdrowia czy transport lotniczy, co nie dość, że źle wpływa na sytuację pracowników, to na dodatek może negatywnie wpłynąć na jakość usług i bezpieczeństwo klientów - mówi Szumlewicz. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.