PODZIEL SIĘ
Autor: PAP/JS
3 lip 2018 21:14
- Do sytuacji w KSW nr 2 odniosło się we wtorek wieczorem siedem organizacji związkowych działających przy tym szpitalu, które są w sporze zbiorowym z pracodawcą.
- Zauważają, że z uwagi na wiek, warunki pracy, zakres obowiązków i niedobory kadry pracownicy mogą być znacznie przeciążeni pracą.
- Wytknęli także dyrektorowi szpitala, że w piśmie do wojewody podkarpackiego ze stycznia br. wskazał on, że spośród zatrudnionych pielęgniarek i położnych jest przerost zatrudnienia od 182 do 275 osób.
We wtorek (3 lipca) rano na wspólnej konferencji prasowej marszałka województwa Władysława Ortyla i wojewody podkarpackiego Ewy Leniart poinformowano, że trzy szpitale w regionie, w tym właśnie Kliniczny Szpital Wojewódzki nr 2 w Rzeszowie (KSW nr 2), wstrzymały planowe przyjęcia pacjentów, a Szpitalne Oddziały Ratunkowe tych placówek przyjmują tylko pacjentów w stanach bezpośredniego zagrożenia życia.
Taka sytuacja spowodowana jest tym, że personel medyczny w tych szpitalach, głównie pielęgniarki, nie przyszedł do pracy i przedstawił zwolnienia lekarskie. Chodzi o szpitale: Kliniczny Szpital Wojewódzki nr 2 im. Św. Jadwigi Królowej w Rzeszowie, Wojewódzki Szpital im. Zofii z Zamoyskich Tarnowskiej w Tarnobrzegu oraz szpital powiatowy w Mielcu.
Do sytuacji w KSW nr 2 odniosło się we wtorek wieczorem siedem organizacji związkowych działających przy tym szpitalu, które są w sporze zbiorowym z pracodawcą.
"W związku z sytuacją w Szpitalu, związaną ze zwiększoną absencją chorobową pracowników, wyraźnie wskazujemy, że nie jest to zorganizowana akcja związków zawodowych i nie jest to forma protestu czy strajku" - czytamy w oświadczeniu.
Jak podkreślają, "nie kierujemy tą akcją, nie wystawiamy zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA i nie mamy wiedzy o schorzeniach naszych koleżanek i kolegów".
Zauważają także, że z uwagi na wiek, warunki pracy, zakres obowiązków i niedobory kadry pracownicy mogą być znacznie przeciążeni pracą.
CZYTAJ DALEJ »
"Być może też nie chcą już stawiać ponad wszystko dobra szpitala i z narażeniem zdrowia stawiać się do pracy bez względu na samopoczucie i wydolność organizmu. Taką decyzję należy w pełni zrozumieć i nie starać się weryfikować zaświadczeń lekarskich oraz kontrolować stanu zdrowia poprzez wszelkie dostępne służby jak ZUS, SANEPID, ABW i prokuraturę" - napisali związkowcy w oświadczeniu.
Wytknęli także dyrektorowi szpitala, że w piśmie do wojewody podkarpackiego ze stycznia br. wskazał on, że spośród zatrudnionych pielęgniarek i położnych jest przerost zatrudnienia od 182 do 275 osób.
"Mając te dane na uwadze dziwi fakt, że niezdolność do pracy ok. 80 pielęgniarek i położnych wywołała taką sytuację w szpitalu" - konkludują w piśmie.
Przypominają jednocześnie, że od 23 marca br. oczekują "rzeczowych negocjacji z pracodawcą; niestety, nadal nie jest to możliwe. W odpowiedzi otrzymują pisma, stanowiska, pozwy sądowe, a teraz także obciąża się je winą za absencje chorobowe pracowników i przypisuje zorganizowaną akcję".
Pod oświadczeniem podpisali się przedstawiciele siedmiu organizacji związkowych przy KSW nr 2 w Rzeszowie.
W szpitalu tym, który zatrudnia ponad dwa tysiące osób, wszystkie związki zawodowe są w sporze zbiorowym z dyrekcją. Do dyrekcji w marcu wpłynęły pisma z postulatami od siedmiu organizacji związkowych, oraz osobne pismo od związku zawodowego lekarzy.
Związki zawodowe domagają się zwiększenia zatrudnienia w poszczególnych grupach zawodowych i podwyżek; np. postulaty związku zawodowego pielęgniarek i położnych oraz NSZZ "Solidarność" dotyczą wzrostu miesięcznego wynagrodzenia dla wszystkich, płatnych dwutygodniowych urlopów szkoleniowych i zwiększenia zatrudnienia.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Do sytuacji w KSW nr 2 odniosło się we wtorek wieczorem siedem organizacji związkowych działających przy tym szpitalu, które są w sporze zbiorowym z pracodawcą. (fot. pixabay.com) 
