PARTNER PORTALU partner portalu

Związki zawodowe chcą Pracowniczej Tarczy Antykryzysowej. Nie wykluczają strajku generalnego

Siedmiogodzinny dzień pracy bez obniżenia płac, stałe umowy na czas nieokreślony dla wszystkich zatrudnionych, bezterminowe zawieszenie pomocy publicznej dla dużych prywatnych przedsiębiorstw prowadzących działalność w Specjalnych Strefach Ekonomicznych – to tylko niektóre z postulatów, jakie proponuje 36 komisji Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza oraz 8 struktur zakładowych innych związków zawodowych. Wszystkie one podpisały wspólny apel o Pracowniczą Tarczę Antykryzysową.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związki zawodowe chcą Pracowniczej Tarczy Antykryzysowej. Nie wykluczają strajku generalnego

  • Sygnatariusze apelu o Pracowniczą Tarczę Antykryzysową domagają się zmiany polityki państwowej wobec kryzysu ekonomicznego wywołanego epidemią koronawirusa i nawołują inne związki zawodowe do wspólnych działań, w tym do strajku generalnego.
  • Przedstawiciele OZZ Inicjatywa Pracownicza wzywają do blokowania przez związki wszelkich prób wydłużania okresów rozliczeniowych, obniżania wynagrodzeń i zwolnień grupowych.
  • Związkowcy postulują ponadto podniesienie wysokości minimalnej emerytury, wzrost wysokości zasiłków dla bezrobotnych, a także zamrożenie czynszów i opłat za mieszkanie oraz wstrzymanie eksmisji.

- Tak zwana „Tarcza 2.0" wprowadza szereg przepisów, których celem jest ochrona interesów wielkich firm i ograniczenie praw pracowników i pracownic. Rząd próbuje zrzucić koszty kryzysu na grupy, które już teraz są w najtrudniejszej sytuacji. Osoby, które nie mogą zostać w domu i chronić się przed zakażeniem to m.in. pracownice i pracownicy ochrony zdrowia, sklepów czy fabryk. Większość z nich zarabia najniższe możliwe stawki i pracuje na umowach śmieciowych – mówi Jakub Grzegorczyk z Komisji Krajowej Inicjatywy Pracowniczej.

- Związki zawodowe muszą działać wspólnie i ostro przeciwstawić się obniżkom płac i zwolnieniom. To co zrobimy, dziś ukształtuje losy pracowników i pracownic na następne lata. Wszyscy pamiętamy, że obecnie funkcjonujące przepisy antypracownicze, wprowadzone po kryzysie ekonomicznym 2008 roku miały być czasowe... 12 lat później wciąż nie zostały zniesione. Jako związki zawodowe mamy w rękach narzędzia walki: musimy wszczynać spory zbiorowe, a w razie potrzeby doprowadzić do strajku generalnego - dodaje Marta Rozmysłowicz z Komisji Międzyzakładowej przy Amazon Fulfillment Poland, pełniąca także obowiązki Koordynatorki ds. Organizacyjnych w Komisji Krajowej Inicjatywy Pracowniczej.

Swoje postulaty sygnatariusze apelu zawarli w 13 postulatach, tworzących – jak to określili - pracowniczą tarczę antykryzysową. Oto ich lista:

1. Skrócenie dnia pracy do siedmiu godzin bez obniżenia płac w celu ograniczenia bezrobocia.
2. Stałe umowy na czas nieokreślony dla wszystkich zatrudnionych.
3. Wprowadzenie wysokości płac zgodnie z regułą 3:1 tzn. najwyższa płaca w przedsiębiorstwie nie może być wyższa niż trzykrotność najniższej. Według związkowców rozwiązanie to pozwala na dokonanie oszczędności w funduszu płac.
4. Uproszczenie procedury sporu zbiorowego (tj. uproszczenie fazy rokowań i zniesienie obowiązku przeprowadzenia referendum strajkowego).
5. Umożliwienie związkom zawodowym udziału w firmowych „sztabach kryzysowych", w których ustalane są procedury dotyczące bezpieczeństwa pracowników i organizacji pracy w czasie kryzysu, takich jak obecna epidemia.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.