PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Związek chce większej ochrony. Apeluje o zmiany w Kodeksie pracy

Dodania do Kodeksu pracy zapisów, która zapewniłaby realną ochronę liderom związkowym i uspójniłyby przepisy dotyczące ochrony związkowej domagają się związkowcy ze związku Zawodowa Alternatywa.

  • Autor:KDS
  • 11 gru 2020 10:12
Związek chce większej ochrony. Apeluje o zmiany w Kodeksie pracy
Związkowa Alternatywa chce zmian w Kodeksie pracy. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Związkowcy chcą większej ochrony.
  • Apelują o wprowadzenie dwóch nowych zapisów do Kodeksu pracy.
  • Przypadków, gdy pracodawca chciał zwolnić szefa związków zawodowych jest sporo.

Jak wskazuje Związkowa Alternatywa, obecnie zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może zwolnić z pracy chronionego działacza związkowego.

- Niestety w praktyce ten przepis jest fikcją, ponieważ gdy pracodawca zwalnia dyscyplinarnie chronionego związkowca, to zwolnienie jest ważne również wtedy, gdy organizacja związkowa nie wyraża zgody na wyrzucenie go z pracy. Szczególnie często ten proceder ma miejsce w spółkach skarbu państwa i instytucjach państwowych, gdzie polityczni nominaci wyrzucają niezależnych związkowców pod dowolnym pretekstem. Potem zazwyczaj przegrywają sprawy w sądzie, ale sprawy trwają latami, a odszkodowania płacą firmy, a nie prezesi - piszą Piotr Szumlewicz i Monika Żelazik z ZA.

Dwie zmiany dla związków

Przypominają też, że działalność związków zawodowych jest wpisana w Konstytucję RP i stanowi jeden z fundamentów dialogu społecznego na poziomie przedsiębiorstwa. Związek proponuje wprowadzenie do Kodeksu pracy zmiany, która pozwoliłaby zapewnić związkowcom realną ochronę przed zwolnieniem.

Mowa o dodaniu § 4 i 5 w art. 52 Kodeksu Pracy w brzmieniu: 

4. „W przypadku posiadania przez pracownika ustawowej ochrony przed zwolnieniem pracodawca po otrzymaniu negatywnej opinii od reprezentującej pracownika organizacji lub innego organu mającego przekazać stanowisko w sprawie zwolnienia może rozwiązać z nim umowę o pracę tylko poprzez uzyskanie od właściwego sądu pracy wyroku wyrażającego zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z chronionym pracownikiem";

5. „Pracodawca zwolniony jest z obowiązku wynikającego z zapisu § 4 tylko w przypadku wymienionym w § 1 pkt 2" (mowa w nim o popełnieniu przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem).

Bezpieczniej i łatwiej

Związkowcy wyjaśniają, że zmiana ta chroniłaby ustawowo chronionych związkowców przed bezprawnym działaniem pracodawcy. Odciążyłaby również sądy pracy od przewlekłych postępowań sądowych, których jedynym celem jest opóźnienie wydania wyroku przez pozwanego pracodawcę. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Związek chce większej ochrony. Apeluje o zmiany w Kodeksie pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Alina 2021-01-10 12:22:11

    Czy Związek mógłby zawnioskować zmianę w Kodeksie Pracy o wypłacanie dodatku stażowego bez ograniczenia zamiast do 20% za wszystkie przepracowane lata bez ograniczeń.Pokrzywdzeni są pracownicy o 30,40 stażu pracy a płace tej grupy nie wzrastają.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.