ZUS: Większość żądań związkowców nie może być przedmiotem sporu zbiorowego

• Wojciech Andrusiewicz przypomniał, że w ubiegłym roku w Zakładzie "przeprowadzono nienotowane w ostatnich latach podwyżki wynagrodzeń".
• W sumie średnio na etat pensje pracowników urosły w ubiegłym roku o 350 zł.
• "Dodatkowo pracodawca wyasygnował specjalne środki na nagrody w kwocie od 1790 do 2340 zł na pracownika" - zwrócił uwagę.

ZUS zaprosił związki zawodowe na rozmowy, które mają zainicjować rokowania w ramach rozpoczętego sporu zbiorowego. "ZUS udzielił odpowiedzi na wszystkie 12 żądań sformułowanych przez organizacje związkowe w piśmie z 25 kwietnia br. Jednocześnie zaprosił sygnatariuszy pisma na 15 maja na rozmowy, mające zainicjować rokowania w ramach rozpoczętego sporu zbiorowego" - czytamy w oświadczeniu.

"Zarząd Zakładu zwraca uwagę, że przedmiotem sporu zbiorowego nie mogą być żądania dotyczące prowadzonego w ZUS wartościowania i etatyzacji, utrzymania sieci oraz struktury funkcjonowania terenowych jednostek czy wprowadzania skonsolidowanych i jednolitych zmian organizacyjnych, gdyż wszystkie te sfery należą do wyłącznych kompetencji pracodawcy. Pracodawca uznaje również, że nie może prowadzić sporu zbiorowego w zakresie postulatu przestrzegania przepisów prawa oraz procedury antymobbingowej, bo prawo - niezmiennie - jest przez pracodawcę przestrzegane" - podkreślił rzecznik.

Zwrócił uwagę, że zarząd nadal liczy na konstruktywny dialog podczas rokowań i szybkie osiągnięcie porozumienia z organizacjami związkowymi, "uznając, że każda ze stron kieruje się dobrem Zakładu oraz jego wszystkich pracowników. Niestety na zorganizowanym przez zarząd Zakładu spotkaniu 15 maja Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmówił prowadzenia rozmów z pracodawcą. Rozmowy rozpoczęły cztery pozostałe organizacje związkowe pozostające w sporze zbiorowym" - zaznaczył Andrusiewicz.

Przypomniał, że w ubiegłym roku w Zakładzie "przeprowadzono nienotowane w ostatnich latach podwyżki wynagrodzeń". "W sumie średnio na etat pensje pracowników urosły w ubiegłym roku o 350 zł. Dodatkowo pracodawca wyasygnował specjalne środki na nagrody w kwocie od 1790 do 2340 zł na pracownika" - zwrócił uwagę.

"Oczywiście, zgodnie z prawem organizacje związkowe mają prawo do formułowania kolejnych oczekiwań płacowych, które mogą być przedmiotem sporu zbiorowego. Dla pracodawcy ważnym jest, aby te oczekiwania były formułowane na podstawie realnych możliwości finansowych Zakładu. Tymczasem budżet ZUS w zakresie wynagrodzeń został ustalony przez parlament na niezmienionym względem ubiegłego roku poziomie. Tym samym żądania wzrostu wynagrodzeń o 200 zł średnio na etat od 1 maja 2018 r. z wyrównaniem od 1 stycznia br., a łącznie w całym roku o kwotę 500 zł są mało realne do spełnienia. Zarząd Zakładu uznaje jednak, do czego obliguje polskie prawo, te żądania za podstawę sporu zbiorowego" - czytamy w oświadczeniu.

Rzecznik zwrócił uwagę, że Zakład uznał za formalną podstawę sporu również żądanie gwarancji zatrudnienia i niepogarszania warunków pracy i płacy, a także żądanie wprowadzenia "Dnia Pracownika ZUS" jako wolnego od pracy. "Tym niemniej zarząd Zakładu zwraca uwagę, że postulat dotyczący gwarancji zatrudnienia oraz niepogorszenia warunków pracy i płacy przez okres 5 lat właściwy jest raczej dla sektora komercyjnego, w momentach przejmowania podmiotu przez nowego inwestora. W Zakładzie nie przewiduje się bowiem w tym aspekcie żadnych zmian" - oświadczył.

W sporze zbiorowym pozostaje pięć organizacji związkowych. W piątek podpis spod postulatów wycofał Związek Zawodowy Pracowników Centrów Wsparcia Informatyki. Wcześniej podpisy wycofały Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych "Kadra ZUS" i Wolny Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Do żądań w ogóle nie przystąpiły Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Związek Zawodowy Pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych "Nowoczesny ZUS" i Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność'80".

Podobał się artykuł? Podziel się!