PARTNER PORTALU partner portalu

Zawieszone negocjacje. Zarząd Poczty Polskiej zabiera głos

Poczta Polska zapewnia, że wychodzi z propozycją 70 mln zł na dodatkowe wynagrodzenia dla pracowników w tym roku. To odpowiedź na postulaty strony związkowej, która dziś (19 września) zawiesiła negocjacje.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zawieszone negocjacje. Zarząd Poczty Polskiej zabiera głos

W nocy z 18 na 19 września doszło do zawieszenia negocjacji między stroną związkową w Poczcie Polskiej, a prezesem i przedstawicielami zarządu. Jak przekonuje NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej nie udało się dojść do porozumienia, bo przedstawiciele właściciela, Skarbu Państwa, trzymali stronę zarządu i nie wykazali dość empatii dla pracujących.

19 września zarząd wystosował komunikat prasowy, w którym przedstawił swoją wersję negocjacji i zaakcentował, że już oferuje "750 zł dodatkowych świadczeń dla każdego pracownika Poczty Polskiej." W ocenie zarządu to propozycja pracodawcy przedstawiona partnerom społecznym na ostatnim spotkaniu negocjacyjnym, które właśnie uległy zawieszeniu. Oznacza to wypłatę podwyżek w dwóch transzach po 350 zł w listopadzie i 400 zł w grudniu.

- Partnerzy społeczni nie przyjęli tej propozycji, mediacje będą kontynuowane - czytamy dalej stanowisko. Pracodawca przekonuje równocześnie, że wzrost płacy minimalnej w Poczcie Polskiej do kwoty 2 600 zł od 1 stycznia 2020 roku jest gwarantowany i nie jest zagrożony.

- Pracodawca jest gotowy do dalszych rozmów. Intencją jest wynegocjowanie porozumienia i rozpoczęcie szerszej dyskusji na temat paktu społecznego skutkującego wprowadzeniem w Spółce polityki wzrostu wynagrodzeń poszczególnych grup zawodowych w kolejnych latach - mówi Justyna Siwek, rzecznik prasowy Poczty Polskiej. Strona związkowa także jest gotowa na dalsze rokowania.

Postulat strony społecznej, by pracownik Poczty Polskiej otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 400 zł od 1 czerwca br. to - w ocenie zarządu - koszt 287 mln w roku 2019 i blisko 530 mln zł rocznie w budżecie na 2020 rok. Nie ma zgody na tak wysokie podwyżki.

- Sytuacja finansowa Spółki umożliwia wypłatę co miesiąc premii dla wszystkich pracowników w wysokości ok. 290 zł brutto, wypłatę dodatków stażowych w wysokości od 3 do 20 proc. pensji, a także raz w roku wypłatę trzynastej premii równej płacy zasadniczej danego pracownika. Do tych składników dochodzą nagrody jubileuszowe oraz dodatki za nadgodziny" czytamy w dokumencie wystosowanym przez Pocztę.

Dodatkowo pracodawca podkreśla, że w latach 2016-2019 zostało przeprowadzonych siedem podwyżek wynagrodzeń. W efekcie przeciętnie wynagrodzenia Pracowników (włączając wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatek stażowy i inne dodatkowe świadczenia i pochodne), po uwzględnieniu wszystkich podwyżek w latach 2016 - 2018,  wzrosły średnio o 1200 zł brutto na etat a ostatnia podwyżka wynagrodzeń miała miejsce w październiku ubiegłego roku.

Dodając do tego faktu, że obecnie koszty pracy Poczty Polskiej stanowią 70 proc. wszystkich kosztów ponoszonych przez spółkę negocjacje zapowiadają się gorąco.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Listonosz 2019-09-20 17:28:31

Dodam jeszcze jedną ciekawostkę. Po 30 latach pracy na Poczcie ( pani rzecznik) i wszystkich podwyżkach i premiach na konto wpłynęło mi 2654,16 zł. To zostawiam bez komentarza.

Listonosz 2019-09-20 16:19:51

Zarząd nie chciał dać podwyżek tylko jednorazowe premie. Może pani rzecznik dostała podwyżkę 1200 zł i premię 290 zł bo ja i moje koleżanki i koledzy jakoś tych pieniędzy nie widzimy!!!!

Figo 2019-09-20 11:36:33

Poczta od dawna nie jest konkurencyjna na rynku pracy i siega po srodki ostateczne ( osadzonych ) nie tedy droga

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.