PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Założył związek i poinformował o tym pracowników. mBank go zwolnił

Mateusz Ławnik, pracownik mBanku, opublikował w firmowym intranecie wpis o związku zawodowym, który powstał w banku. Według pracodawcy "nagabywał pracowników bez ich zgody". W efekcie został dyscyplinarnie zwolniony.

  • Autor: jk
  • 26 lis 2021 16:00
Założył związek i poinformował o tym pracowników. mBank go zwolnił
- Bank zwolnił pracownika, nie szefa związku zawodowego - podkreśla mBank. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Mariusz Ławnik w mBanku pracował od 2014 r. Jak informuje „Gazeta Wyborcza”, 17 listopada 2021 r. otrzymał od swojego pracodawcy informację o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, czyli z jego winy i bez wypowiedzenia.

Jednak cała historia zaczęła się we wrześniu, kiedy to Ławnik złożył do sądu wniosek o zarejestrowanie związku. Poinformował o tym pracodawcę oraz kolegów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- 30 września zamieściłem w intranecie trzy wpisy. Jeden z hasztagiem #ogłoszenieprywatne w dziale, w którym pracownicy mogą zamieszczać ogłoszenia o sprawach niedotyczących pracy – np. o sprzedaży auta, mieszkania albo że polecają się jako przewodnicy górscy. Ja napisałem, że w mBanku powstał związek zawodowy, a po więcej informacji zapraszam do kontaktu z prywatnego maila czy telefonu - opowiada Ławnik w rozmowie z "GW".

Kolejne dwa wpisy dotyczyły związku zawodowego. Mariusz Ławnik wysłał też maila do koleżanek i kolegów z 25-osobowego zespołu, w którym pracował od kilku lat. Wtedy zareagował bank. Po dwóch spotkaniach z dyrekcją pracownik otrzymał pismo.

- W piśmie wezwano mnie do usunięcia wpisów w ciągu doby i niekorzystania z kanałów pracodawcy do informowania o działalności związku, czyli, jak to ujęli, "nagabywania pracowników bez ich zgody" - opowiada w rozmowie z „GW” Ławnik.

Wtedy zapadła decyzja o zwolnieniu. Pracodawca wyjaśnił, że powodem jest "ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych".

- Bank zwolnił pracownika, nie szefa związku zawodowego. Powodem były rażące uchybienia w zakresie zasad bezpieczeństwa informacji. (...) Na bankach ciążą szczególne obowiązki w zakresie przetwarzania informacji. Bank podjąłby analogicznie działania w stosunku do każdego pracownika, który dopuściłby się takich naruszeń. Funkcje społeczne pełnione przez pracowników nie mają wpływu na tego typu decyzje. Zgodnie z prawem, nie mogą one stanowić uzasadnienia dla naruszeń obowiązków pracowniczych lub uprzywilejowania takich pracowników – czytamy w odpowiedzi mBanku, którą cytuje „GW”.

Gazeta podkreśla, że bank pisząc o "rażących uchybieniach w zakresie zasad bezpieczeństwa informacji" miał na myśli wykorzystanie przez Ławnika kontaktów do współpracowników - intranetu i maila.

Przypomnijmy, że podobna sytuacja miała niedawno miejsce w Amazonie. Działająca w związku zawodowym Magda Malinowska po 6 latach pracy została dyscyplinarnie zwolniona. Związkowcy uważają, że bezpodstawnie. Firma jest innego zdania. O szczegółach przeczytasz tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (12)

Do artykułu: Założył związek i poinformował o tym pracowników. mBank go zwolnił

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Robert 2021-11-29 14:03:11

    Związki Zawodowe moga jak najbardziej istnieć w firmie prywatnej, wszystko zależy od kultury firmy. Przykład firmy CVCS ZF Poland we Wrocławiu, 2600 pracowników , 1350 związkowców :) Niedawno był nawet artykuł o tej firmie w PULSHR :)

  • Jarek 2021-11-29 14:00:15

    Moi Drodzy , z Millennium związek zawodowy jest od kilku lat i takich wycieczek sobie nie robią :) Po drugie, najlepiej jest założyć związek zawodowy międzyzakładowy, gdzie przewodoniczący pracuje w normalnej firmie, wtedy można zakladac organizacje związkowe i podpinać się pod MOZ. Wtedy takiemu Przewodniczącemu można nafiurkac, bo nie jest pracownikiem danego zakładu

  • Eda 2021-11-28 04:34:32

    W takiej sytuacji można założyć związek poza zakładem i reprezentować pracowników, wtedy pracodawca może natjutać.

  • Ar 2021-11-28 03:52:14

    Jest problem. W trybie natychmiastowym podałbym to do sądu i zarządal przywrócenie do pracy. W normalnym kraju taka firma dostałaby jeszcze porządna karę.

  • Jurand 2021-11-27 21:12:35

    To niemieckie świnie traktują polaków jak robotników przymusowych.

    • Ar 2021-11-28 03:59:57

      Nie prawda. W Niemczech firmy też tak chcą jak w Polsce, ale w Niemczech jest prawo i to prawo jest wykonywane. Związkowiec w Niemczech jak nie zacznie kraść nie może być zwolniony i ma każdy prawo założyć związek. Amazon w Niemczech tego nie rozumiał i go już sądy tego nauczyły. A Twoja nagonka na Niemcow jest po prostu szowinizmem. Tak jak w Niemczech tak i w Polsce masz hieny tu i tam. Za tymi zwolnieniami stoją polscy szefowie, także pluj na to co polskie, jak już jesteś takim generalist i w rzucasz wszystko w jeden koszyk jak to robią półinteligenci.

    • Zbyszko 2021-12-03 14:49:15

      Kolejny szowinistyczny imbecyl...

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.