Z umową śmieciową do związku zawodowego. Już wkrótce nowe zasady

Od 1 stycznia 2019 r. będzie obowiązywać nowa ustawa o związkach zawodowych. Jakie zajdą zmiany?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Z umową śmieciową do związku zawodowego. Już wkrótce nowe zasady

  • Już za 2 tygodnie - 1 stycznia 2019 r. - zacznie obowiązywać nowa ustawa o związkach zawodowych.
  • Nowe prawo umożliwi zrzeszanie się w związkach zawodowych nie tylko osobom pracującym na etacie, ale też tym, które pracę świadczą na podstawie umów cywilnoprawnych lub samozatrudnienia.
  • Zostanie także podwyższony próg reprezentatywności związkowej na poziomie zakładowym.

Zgodnie z nową ustawą prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych zostanie przyznane osobom wykonującym pracę zarobkową bez względu na formę umowy. Do związków będą mogli więc przystąpić pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy-zlecenia, umowy o dzieło, a nawet samozatrudnieni. 

W ustawie podkreślono, że przejście na emeryturę lub rentę nie pozbawia prawa przynależności i wstępowania do związków zawodowych.

- Otwarcie drzwi do zrzeszania się i zakładania własnych organizacji związkowych dla osób pracujących na tzw. śmieciówkach dla milionów Polek i Polaków może być w przyszłości szansą na przełamanie barier płacowych, w których znalazło się wiele grup zawodowych, chociażby tzw. wolni strzelcy czy pracownicy gastronomii. Ogromna część naszego społeczeństwa wciąż pracuje ponad siły, jednocześnie nie mając szansy na godne zarobki. Klasyk mawiał, że trzeba zmienić pracę i wziąć kredyt. Zamiast karmić się wizją od pucybuta do milionera i ryzykować wpadnięcie w spiralę zadłużenia, lepiej jest budować wspólnotę, zakasać rękawy i walczyć o swoje prawa - wyjaśnia w rozmowie z PulsHR.pl Grzegorz Sikora z Forum Związków Zawodowych.

Kolejną zmianą będzie podwyższenie progu reprezentatywności. W nowej ustawie z powodu rozszerzenia prawa koalicji progi te podwyższono z 7 do 8 proc. dla organizacji wchodzących w skład Rady Dialogu Społecznego i ich organizacji członkowskich oraz z 10 do 15 proc. dla pozostałych związków.

- Wielokrotnie alarmowaliśmy, że podnoszenie progu w momencie, w którym poziom uzwiązkowienia spada, jest całkowicie wbrew logice. Proponowaliśmy, że podniesienie progu będzie mieć sens wtedy, gdy powstaną nowe związki, a te, które istnieją, zostaną zasilone nowymi ludźmi, pracującymi dotychczas na podstawie umowy cywilnoprawnej – wskazuje Dorota Gardias, szefowa Forum Związków Zawodowych.

CZYTAJ DALEJ »

Pobierz PLIKI DO POBRANIA

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.