Wzrost wynagrodzeń to nie wszystko. Co jeszcze udało się wynegocjować związkowcom dla załogi JSW?

Podpisane w poniedziałek (11 czerwca), korzystne dla załogi porozumienie płacowe w Jastrzębskiej Spółce Węglowej nie mogłoby być zawarte bez poprawiającej się sytuacji finansowej firmy. Również przyszłe podwyżki wynagrodzeń będą uwarunkowane jej sytuacją produkcyjno-ekonomiczną - oświadczyli związkowcy z JSW.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wzrost wynagrodzeń to nie wszystko. Co jeszcze udało się wynegocjować związkowcom dla załogi JSW?

  • W porozumieniu ustalono m.in., że od czerwca br. JSW zwiększy fundusz wynagrodzeń o 7 proc., co oznacza przeznaczenie w tym roku na płace dodatkowych ok. 187 mln zł.
  • W porozumieniu postanowiono dokonać - do 20 lipca - nadpłaty 14. pensji za rok 2016, której nie wypłacono w wyniku porozumienia oszczędnościowego z 2015 r.
  • Strony ustaliły także, że po analizie wyników JSW za trzeci kwartał br. zostanie wypłacony zaległy deputat węglowy za 2016 r. - ma to nastąpić do końca października 2018 r.

W poniedziałek zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej zawarł porozumienie płacowe ze związkowcami, które zakończyło wszczęty w połowie kwietnia spór zbiorowy w firmie. Związki domagały się 15-procentowej podwyżki wynagrodzeń oraz nadpłaty świadczeń utraconych na mocy porozumienia z września 2015 r., kiedy strona społeczna zgodziła się na zawieszenie m.in. tzw. 14. pensji.

W porozumieniu ustalono m.in., że od czerwca br. JSW zwiększy fundusz wynagrodzeń o 7 proc., co oznacza przeznaczenie w tym roku na płace dodatkowych ok. 187 mln zł. Ponadto spółka jednorazowo wypłaci pracownikom ok. 370 mln zł, które utracili z powodu oszczędności w 2016 r.

W poniedziałek po południu związkowcy przedstawili szczegóły porozumienia, które - jak poinformowali - oprócz wzrostu wysokości funduszu wynagrodzeń o 7 proc. poprzez wzrost stawek płacy zasadniczej od 1 czerwca br., przewiduje także m.in. wyrównanie zasad i uprawnień do dodatku stażowego.

"Osoby, które były pracownikami JSW w 2016 r. i są nimi nadal (...) otrzymają nadpłatę nagrody rocznej - tzw. 14. pensji - za rok 2016, z terminem realizacji do 20 lipca, oraz deputatu węglowego za rok 2016 - po analizie wyników finansowych spółki za trzeci kwartał br., z terminem realizacji do końca października" - wynika z informacji związków.

Porozumienie podpisały reprezentatywne związki zawodowe JSW: Solidarność, Federacja Związków Zawodowych Górników JSW i Kadra. Jak podali związkowcy, 7-procentowy wzrost funduszu wynagrodzeń od czerwca br. będzie zrealizowany poprzez wzrost stawek płac zasadniczych dla wszystkich pracowników JSW, a także poprzez wyrównanie zasad i uprawnień do dodatku stażowego, czyli tzw. Karty Górnika.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
JSW

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.