PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu
COVID-19: SZCZEPIENIA, RESTRYKCJE, LIMITY. WSZYSTKIE INFORMACJE W JEDNYM MIEJSCU

Jak założyć związek zawodowy

Związek zawodowy może założyć grupa licząca co najmniej 10 osób. Przystąpić do niego może każdy pracownik bez względu na to, jaką ma podpisaną umowę z pracodawcą.

Jak założyć związek zawodowy
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" (NSZZ "Solidarność") to jedna z dwóch największych central związkowych (Fot. PTWP)
REKLAMA
  • Są dwa sposoby na utworzenie organizacji związkowej.
  • Możemy stworzyć komisję związkową przy funkcjonującym związku zawodowym lub założyć całkowicie nowy związek.
  • Poza zatrudnionymi na etatach czy umowach cywilno-prawnych do związków mogą należeć także pracownicy wykonujący pracę nakładczą, emeryci i renciści, a nawet bezrobotni.

W Polsce mamy zarejestrowanych około 7,5 tys. związków zawodowych. Dwie największe centrale związkowe to Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) z siedzibą w Warszawie, a także Niezależny Samorządny Związek Zawodowy "Solidarność" (NSZZ "Solidarność") z Komisją Krajową w Gdańsku.

Związek zawodowy ma reprezentować i bronić pracowników

Według przepisów związek zawodowy to dobrowolna i samorządna organizacją ludzi pracy, która ma reprezentować i bronić praw, interesów zawodowych czy socjalnych. Z założenia ma on zagwarantowaną niezależność w działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej, samorządu terytorialnego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Największy związek zawodowy ogłosił samorozwiązanie

Do związku zawodowego może przystąpić każdy pracownik bez względu na to, jaką umowę ma podpisaną. Ponadto mogą do niego należeć pracownicy wykonujący pracę nakładczą, emeryci i renciści, a nawet bezrobotni.

W praktyce jednak do związków zawodowych przystępują najczęściej pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony. Związkowcy są bowiem chronieni przed szybkim zwolnieniem, a dla tej grupy pracowników to podstawowy atut w porównaniu z osobami na innych formach zatrudnienia.

Dwa sposoby

Związek zawodowy może założyć grupa licząca co najmniej 10 osób. Jednak nie każdy wie, że by stworzyć organizację związkową, nie trzeba tworzyć całkowicie nowego związku zawodowego. Wystarczy stworzyć komisję związkową przy funkcjonującym związku zawodowym. W tym przypadku jej zebranie założycielskie powinno przyjąć uchwałę o powołaniu związku zawodowego. Władze przesyłają kopie dokumentów do centrali związkowej i można działać.

Trudniej pójdzie nam z założeniem zupełnie nowego związku zawodowego. Pamiętajmy, że choć emeryci i renciści mogą do niego należeć, nie mogą go zakładać.

W tym przypadku potrzebne będzie opracowanie statutu i przygotowanie zebrania grupy założycielskiej, która przyjmie odpowiednie uchwały. Potem pozostaje złożyć odpowiednie dokumenty w sądzie i zarejestrować nowy związek.

Pracodawcę informuje się o powstaniu związku zawodowego poprzez przekazanie dokumentów związkowych - wypisu z KRS, kopii statutu i uchwał.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Jak założyć związek zawodowy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.