PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Węgry: Ustawa o zmianie czasu pracy kością niezgody ze związkami zawodowymi

Węgierska ustawa o dobrowolnej zmianie organizacji czasu pracy służy interesom pracowników – oświadczył we wtorek (11 grudnia) premier Węgier Viktor Orban w związku z sobotnim protestem związków zawodowych przeciwko tej ustawie.

  • Autor: aw/pap
  • 11 gru 2018 14:57
Węgry: Ustawa o zmianie czasu pracy kością niezgody ze związkami zawodowymi
fot.pixabay
REKLAMA

Zapytany, dlaczego rząd nie wycofuje projektu ustawy nowelizującej kodeks pracy, określanej przez przeciwników mianem "ustawy niewolniczej", Orban odparł: "Nie wycofamy go dlatego, że ustawa ta służy interesom pracowników".

W myśl zgłoszonego przez rząd projektu podnoszącego limit nadliczbowych godzin pracy limit ten miałby się zwiększyć z 250 do 400 godzin rocznie, przy czym ich rozliczanie w formie dodatkowego wynagrodzenia bądź dni wolnych następowałoby w ciągu trzech lat, a nie tak jak obecnie jednego roku. Parlament ma głosować nad tym projektem w tym tygodniu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Orban zapewnił, że zwraca uwagę na to, co mówią związku zawodowe i je szanuje, ale w tej sprawie nie mają one racji, gdyż podejmowanie się nadgodzin ma być dobrowolne, a ustawa umożliwi chętnym, by więcej pracowali i zarabiali.

Jak dodał, być może nie leży to w interesie związków zawodowych, ale na pewno odpowiada interesom pracowników, a rząd stoi po ich stronie.

Pytany, czy pracodawcy nie będą zmuszać pracowników do brania większej liczy nadgodzin pod groźbą ich zwolnienia, premier zauważył, że na Węgrzech brakuje siły roboczej i pracownik ma do wyboru więcej ofert pracy. "Pracuję nad tym, by (pracownicy) mogli wybierać spośród jak największej liczby możliwości, bo (…) wtedy tym lepiej mogą występować w obronie swoich interesów" - oznajmił.

Według premiera znowelizowana ustawa będzie najbardziej korzystna dla pracowników średnich i małych przedsiębiorstw, którzy chcieliby więcej pracować, ale obecnie nie mogą tego robić "z powodu głupich biurokratycznych przeszkód".

Kilka tysięcy osób uczestniczyło w sobotę w Budapeszcie w zorganizowanej przez związki zawodowe demonstracji przed gmachem parlamentu Węgier przeciwko podniesieniu obowiązującego limitu nadliczbowych godzin pracy.

Projektowana nowelizacja zezwoliłaby pracodawcom na domaganie się od pracowników maksymalnie 250 nadgodzin rocznie bądź też - jeśli wyrażą na to zgodę - maksymalnie 400. Przeciwnicy wskazują jednak, że dobrowolność byłaby wątpliwa, gdyż pracodawcy mogą stosować różne środki nacisku, w tym zwłaszcza utrzymywanie płac na niskim poziomie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Węgry: Ustawa o zmianie czasu pracy kością niezgody ze związkami zawodowymi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.