PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

W układach zbiorowych nie chodzi tylko o kasę

Układ zbiorowy pracy jest ważny. To bowiem akt prawa wewnątrzzakładowego, poszerzający najczęściej uprawnienia pracowników, jakie wynikają ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisa­mi prawa pracy. Każdy układ zbiorowy, żeby mógł wejść w życie, musi zostać zarejestrowany.

W układach zbiorowych nie chodzi tylko o kasę
Potrzebne jest zrozumienie i dobra wola obydwu stron, żeby wypracować rozwiązania korzystne dla załogi oraz umożliwiające spółce możliwie szybką reakcję na zmieniające się otoczenie rynkowe (fot.pixabay)
REKLAMA

- Chciałbym, by w sektorze węgla kamiennego urodził się dokument, którego nie ma w polskiej gospodarce, i stał się on pewnym wzorcem - zaznaczył wiceminister energii Grzegorz Tobiszowski. Łatwo nie będzie; wypracowanie takiego układu będzie wymagało żmudnych i trudnych negocjacji.

- Zbiorowymi i zakładowymi układami pracy objętych jest ponad 1,5 mln populacji pracującej na 16 mln zatrudnionych. Z 10 mln osób, które funkcjonują poza sektorem firm rodzinnych, stanowi to niecałe 20 proc. - zaznacza Dominik Kolorz. I wskazuje, że w ogóle nie funkcjonują zaś układy ponadzakładowe. A przyczyną takiej sytuacji jest kryzys zaufania stron do siebie.

Polska Grupa Górnicza, w której trwają obecnie rokowania nad nowym układem zbiorowym pracy, to największy w Polsce i Europie producent węgla, zatrudniający ponad 43 tysiące osób. To głównie na PGG spogląda reszta górniczych firm. W przypadku Polskiej Grupy Górniczej nowy układ zbiorowy pracy ma nie tylko ujednolicić, ale również znacząco uprościć zasady wynagradzania górników, wiążąc je w części z wynikami kopalń.

Nie jest bowiem dobrym rozwiązaniem takie, w którym wynagrodzenie górnika składa się z przeszło 30 elementów, natomiast 30 proc. funduszu wynagrodzeń stanowią tzw. świadczenia nieperiodyczne.
Taki sposób kształtowania wynagrodzenia oznacza, że duża część wypłacanej górnikowi pensji nie wiąże się z jego kwalifikacjami oraz osiąganymi wynikami.

Potrzebne jest zrozumienie i dobra wola obydwu stron, żeby wypracować rozwiązania korzystne dla załogi oraz umożliwiające spółce możliwie szybką reakcję na zmieniające się otoczenie rynkowe. To jednak tematy trudne, wymagające żmudnych negocjacji.

Więcej czytaj tutaj

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W układach zbiorowych nie chodzi tylko o kasę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.