Przedstawiciele zarządu i związków zawodowych PKN Orlen zawarli porozumienie, dotyczące podwyżek płac w spółce w 2018 r. Ustalono m.in. obligatoryjny wzrost wynagrodzeń dla pracowników z najmniejszym i średnim uposażeniem, odpowiednio od 330 do 180 zł brutto.
- Szczegóły zawartego porozumienia płacowego potwierdził przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" PKN Orlen Henryk Kleczkowski.
- Dodał, że porozumienie płacowe zaakceptowały m.in. trzy największe związki zawodowe działające w płockim koncernie.
- Zaznaczył, iż w porozumieniu płacowym nie uwzględniono obligatoryjnych podwyżek w kategoriach zaszeregowania 8-10, czyli dla najwięcej zarabiających w PKN Orlen, co wynikało z wcześniejszych uzgodnień negocjacyjnych.
Porozumienie płacowe w płockim koncernie zostało uzgodnione wieczorem, czyli w ostatnim terminie - koniec lutego - jaki przewiduje tamtejszy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) - negocjacje prowadzono od stycznia.
Informując o uzgodnieniach płacowych, biuro prasowe PKN Orlen oceniło zawarte porozumienie jako "korzystne dla obydwu stron", zwracając przy tym uwagę, że "kompromisowe ustalenia podjęto w terminie przewidzianym przez ZUZP".
"Biorąc pod uwagę znaczną rozbieżność początkowych stanowisk, za duży sukces należy uznać efekt końcowy rozmów. Negocjacje zakończyliśmy z przekonaniem, że ustalone warunki są satysfakcjonujące dla pracowników, a jednocześnie optymalne z punktu widzenia finansów i rozwoju spółki" - podkreślił prezes PKN Orlen Daniel Obajtek, cytowany w komunikacie spółki. Zwrócił przy tym uwagę, że zawarte porozumienie płacowe "przewiduje najwyższy wzrost obligatoryjny dla najniżej uposażonych".
"W panującej dziś erze pracownika pozyskanie i utrzymanie wysokiej klasy specjalistów, jakich wymagają nasze aktywności w wielu dziedzinach, stają się coraz trudniejsze. Musimy pamiętać, że działamy w niełatwym otoczeniu biznesowym i wzmacnianie naszej pozycji wymaga zarówno doskonałości operacyjnej, jak i aktywnego poszukiwania nowych szans rozwojowych. Nie jest to możliwe bez wykwalifikowanej i zmotywowanej kadry" - ocenił prezes PKN Orlen.
Biuro prasowe płockiego koncernu podało, że uzgodnione tegoroczne porozumienie płacowe przewiduje tam obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych od 1 kwietnia w kategoriach zaszeregowania 0-2 w wysokości 330 zł brutto, w kategoriach 3-5 w wysokości 300 zł brutto, a w kategoriach 6-7 w wysokości 180 zł brutto; ponadto przewidziano uznaniowy wzrost wynagrodzeń o 50 zł brutto, a także wypłatę w dwóch równych częściach nagród jednorazowych w łącznej wysokości 3500 zł brutto.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)