PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

W Oplu trwają rozmowy na temat zasad zmian w harmonogramach pracy

Zarząd gliwickiej fabryki Opla rozpoczął rozmowy z pracownikami na temat zasad zmian w harmonogramach pracy. Związkowcy jednak nie zakończyli protestu.

  • Autor:jk
  • 15 lut 2016 11:45
W Oplu trwają rozmowy na temat zasad zmian w harmonogramach pracy
– Mamy ze sobą pierwszą wielogodzinną rundę rozmów - mówi Mariusz Król, przewodniczący Solidarności w General Motors Manufacturing Poland. (Fot. Mat. pras. GMMP)
REKLAMA

– Mamy ze sobą pierwszą wielogodzinną rundę rozmów. Będziemy je kontynuować w środę 17 lutego. Jednak rozpoczęcie rozmów nie oznacza zakończenia akcji protestacyjnej. O ewentualnym zakończeniu protestu będziemy mogli mówić wtedy, gdy negocjacje z zarządem przyniosą wymierne, korzystne dla załogi rezultaty – powiedział Mariusz Król, przewodniczący Solidarności w General Motors Manufacturing Poland (GMMP).

Akcja protestacyjna w gliwickim Oplu rozpoczęła się 8 lutego. W związku z łamaniem - według pracowników - przez pracodawcę zapisów porozumienia z sierpnia ubiegłego roku, dotyczących m.in. harmonogramów czasu pracy zakładowe organizacje związkowe wysłały pisma protestacyjne do europejskich i polskich władz koncernu. W piątek (12 lutego) zakład w Gliwicach został oflagowany.

Z kolei w opinii zarządu General Motors Manufacturing Poland nie było podstaw do rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Jak podkreślił w rozmowie z nami Wojciech Osoś z GMMP, porozumienie zawarte ze stroną społeczną 6 sierpnia 2015 r. jest realizowane.

- Punkty porozumienia, które nie wymagały dodatkowych uzgodnień, zostały niezwłocznie wprowadzone w życie. Obejmowały one m.in. specjalny dodatek miesięczny czy rekompensaty czasem wolnym dla wymienionych w porozumieniu grup pracowniczych. W punktach, które wymagały wypracowania wspólnego stanowiska zgodnie z sierpniowymi ustaleniami, rozpoczęto rozmowy ze stroną społeczną – wyjaśnia Osoś.

Więcej szczegółów na ten temat znajdziecie tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: W Oplu trwają rozmowy na temat zasad zmian w harmonogramach pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.