PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

W Airbus Poland związki wynegocjowały nie tylko podwyżki

  • km
  • 24 lis 2022 17:10

Wzrost wynagrodzenia, dodatkowe świadczenie i premia roczna proporcjonalna do przepracowanego czasu – to niektóre punkty porozumienia na 2023 rok, które zostało zawarte pomiędzy związkami zawodowymi a spółką Airbus Poland.

W Airbus Poland związki wynegocjowały nie tylko podwyżki
Porozumienie zakłada minimalny wzrost wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika w kwocie od 370 do 500 PLN brutto (fot. ilustracyjne/Shutterstock)
REKLAMA

O zakończeniu negocjacji płacowych w Airbus Poland poinformowali przedstawiciele Solidarności. Jak zaznaczyli, to dobra wiadomość, tym bardziej, że obecna sytuacja geopolityczna, gospodarcza i kryzys energetyczny nie ułatwiały procesu negocjacji żadnej ze stron.

Zgodnie z przekazanymi informacjami wynegocjowane porozumienie zakłada:

- minimalny wzrost wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika w kwocie od 370 do 500 PLN brutto, z zastosowaniem zasady promującej pracowników w najniższych kategoriach zaszeregowania,

- wypłatę dodatkowego świadczenia w wysokości 1000 PLN brutto dla każdego pracownika, w grudniu 2022 (wypłata nastąpi razem z wypłatą świadczenia świątecznego z ZFŚS),

- wypłatę premii rocznej proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku, 

- podniesienie standardu pomieszczeń socjalnych (toalety, stołówki i szatnie) oraz zorganizowanie zewnętrznej strefy dla posiłków/wypoczynku w okresie letnim,

- wyłączenie zakładowego wskaźnika poziomu absencji z zasad premii indywidualnej. Od przyszłego roku premia indywidualna będzie uzależniona od poziomu absencji danego pracownika.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: W Airbus Poland związki wynegocjowały nie tylko podwyżki

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • JK 2022-11-25 10:04:54

    premia absencyjna - czyli płać pracownikowi za to, że przychodzi do pracy. Kuriozum. A efekt na wskaźniki widoczny absencji do 3-6 m-cy max.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA