- km
- •24 lis 2022 17:10
Wzrost wynagrodzenia, dodatkowe świadczenie i premia roczna proporcjonalna do przepracowanego czasu – to niektóre punkty porozumienia na 2023 rok, które zostało zawarte pomiędzy związkami zawodowymi a spółką Airbus Poland.
O zakończeniu negocjacji płacowych w Airbus Poland poinformowali przedstawiciele Solidarności. Jak zaznaczyli, to dobra wiadomość, tym bardziej, że obecna sytuacja geopolityczna, gospodarcza i kryzys energetyczny nie ułatwiały procesu negocjacji żadnej ze stron.
Zgodnie z przekazanymi informacjami wynegocjowane porozumienie zakłada:
- minimalny wzrost wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika w kwocie od 370 do 500 PLN brutto, z zastosowaniem zasady promującej pracowników w najniższych kategoriach zaszeregowania,
- wypłatę dodatkowego świadczenia w wysokości 1000 PLN brutto dla każdego pracownika, w grudniu 2022 (wypłata nastąpi razem z wypłatą świadczenia świątecznego z ZFŚS),
- wypłatę premii rocznej proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku,
- podniesienie standardu pomieszczeń socjalnych (toalety, stołówki i szatnie) oraz zorganizowanie zewnętrznej strefy dla posiłków/wypoczynku w okresie letnim,
- wyłączenie zakładowego wskaźnika poziomu absencji z zasad premii indywidualnej. Od przyszłego roku premia indywidualna będzie uzależniona od poziomu absencji danego pracownika.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)