PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Utrzymanie wysokości płac to nie jest to, przy czym należy się teraz upierać

Firmy, w których funkcjonują racjonalne związki zawodowe będą mogły łatwiej przejść przez bardzo trudny okres recesji - uważa Dominik Kolorz, przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności, który był jednym z gości Europejskiego Kongresu Gospodarczego w internecie.

Utrzymanie wysokości płac to nie jest to, przy czym należy się teraz upierać
Dominik Kolorz, przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności. Fot. NSZZ Solidarność
REKLAMA

Kolorz mówiąc o roli związków zawodowych w czasie kryzysu i zbliżającej się recesji, zaznacza, że przedsiębiorstwo, to jedna wspólna odpowiedzialność, która leży po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. 

- Firmy, w których funkcjonują racjonalne związki zawodowe, przez ten bardzo trudny okres recesji, będą mogły przejść łatwiej. Świadczą o tym fakty. W Śląskiem mamy bardzo wiele podpisanych porozumień ograniczających czas pracy czy wysokość wynagrodzeń. Na dzień dzisiejszy dają one nadzieje na to, że firma przetrwa najtrudniejsze 5-6 miesięcy, a potem zacznie "wracać do życia" - podkreśla Kolorz.

Zobacz całą rozmowę z przewodniczącym Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności:

Jednocześnie zaznacza, że dziś "kretyństwem ze strony związków zawodowych" byłoby dążenie do utrzymywania za wszelką cenę poziomu wynagrodzeń czy też podnoszenia go. Choć - jak zaznaczał, są też firmy, które dobrze radzą sobie w nowej rzeczywistości.

- Najważniejszym elementem w przetrwaniu firm jest kwestia transparentności. Jeśli pracownicy, przedstawiciele związków zawodowych mają po drugiej stronie transparentnego pracodawcę, który wyznaje tę samą zasadę co oni, czyli "przedsiębiorstwo to jedność", to pewne jest, że wszyscy czują pełną odpowiedzialność za firmę. To jest podstawą, by firma mogła przejść w miarę suchą nogą przez zbliżający się czas recesji - podsumowuje.

Kolorzy pytany o to, czy czas pandemii czy recesji jest dobrym do wprowadzania zmian w Kodeksie pracy, mówił tak: bez względu, na to w jakim czasie żyjemy, uważam, że przedsiębiorstwom nie można niczego z góry narzucać. To pracodawcy i pracownicy najlepiej wiedzą o tym, kiedy trzeba zaciskać pasa, a kiedy można go popuścić.

W jego opinii nie ma konieczności, by obecnie wprowadzać rozwiązania liberalizujące Kodeks. - Instrumentów wynikających z obecnych możliwości prawnych jest wiele, umożliwią one porozumienie się stronom - podkreśla.

O zmianach, jakie pandemia wymusi na polskim rynku pracy, podczas sesji inauguracyjnej EEC Online, mówiła minister rozwoju Jadwiga Emilewicz.

Więcej aktualności, relacji z sesji i dyskusji EEC Online zobacz tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Utrzymanie wysokości płac to nie jest to, przy czym należy się teraz upierać

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.