PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Układ zbiorowy pracy, JSW: Organizacje związkowe bardziej reprezentatywne od innych związków

Zniknęła ostatnia przeszkoda do podjęcia skutecznych negocjacji dotyczących nowego, jednolitego układu zbiorowego pracy dla pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej. kto się będzie liczył w rozmowach?

Układ zbiorowy pracy, JSW: Organizacje związkowe bardziej reprezentatywne od innych związków
Sąd stwierdził reprezentatywność Solidarności JSW (fot.PTWP)
REKLAMA

Sąd Rejonowy w Jastrzębiu-Zdroju stwierdził reprezentatywność Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Oświadczenie Solidarności JSW w tej sprawie opublikowała Solidarność Górnicza.

- Związki zawodowe uznane za reprezentatywne nabywają pełną zdolność do reprezentowania i obrony zbiorowych praw oraz interesów pracowników, mogą uczestniczyć w dialogu społecznym na szczeblu ponadzakładowym oraz w zakładzie pracy, jak też posiadają szereg uprawnień zastrzeżonych wyłącznie dla organizacji reprezentatywnych – napisano w oświadczeniu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zaznaczono w nim też, że reprezentatywność stanowi kategorię prawną zbiorowych stosunków pracy, ma zatem szczególne znaczenie w sprawach, w których związek zawodowy zdolny jest do reprezentowania nie tylko swoich członków, ale również wszystkich pracowników objętych zakresem jego statutu.

- Najpełniej reprezentacja praw i interesów pracowniczych realizowana jest właśnie przez reprezentatywne organizacje związkowe. Pozostałe związki mają mniej do powiedzenia. Mogą one, co prawda, uczestniczyć w dialogu społecznym czy w zarządzaniu sprawami gospodarczymi zakładu pracy lub przedsiębiorstwa, ale w zbiorowych stosunkach pracy uznaje się, że związki zawodowe z formalnym przymiotem reprezentatywności mają szczególny społeczno-prawny mandat do swobodnego działania dla dobra wspólnego wszystkich pracowników - czytamy dalej. 

W oświadczeniu wskazano również, że przy zawieraniu zakładowego układu zbiorowego pracy, nad procedowaniem którego mogą uczestniczyć wszystkie zakładowe organizacje związkowe, warunkiem koniecznym jest porozumienie co najmniej wszystkich reprezentatywnych organizacji związkowych i pracodawcy. Bez ich zgody nie może zostać zawarty zakładowy układ zbiorowy pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Układ zbiorowy pracy, JSW: Organizacje związkowe bardziej reprezentatywne od innych związków

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.