PARTNER PORTALU partner portalu

Tomasz Rogala: Negocjacje w PGG rozbiły się o 200 mln zł

Odbyło się kilkadziesiąt spotkań zarządu Polskiej Grupy Górniczej ze związkami zawodowymi. Wszystkie główne elementy zostały przedstawione i w ramach podzespołów wynegocjowane. Natomiast zatrzymało się to na kolejnych 200 mln zł - lub więcej - dopłaty do systemu - poinformował prezes PGG Tomasz Rogala.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Tomasz Rogala: Negocjacje w PGG rozbiły się o 200 mln zł

  • Związkowcy i zarząd Polskiej Grupy Górniczej wynegocjowali główne elementy jednolitego Układu Zbiorowego Pracy - powiedział Tomasz Rogala.
  • Negocjacje rozbiły się jednak o 200 mln zł - dodał.
  • Zgodnie z oczekiwaniami strony społecznej spółka musiałaby dopłacić do systemu wynagradzania - zaznaczył.

"Odbyło się kilkadziesiąt spotkań, wszystkie główne elementy zostały przedstawione i w ramach podzespołów wynegocjowane. Natomiast zatrzymało się to na kolejnych 200 mln zł - lub więcej - dopłaty do systemu" - powiedział prezes PGG w rozmowie na antenie regionalnego Radia Piekary.

Gdy w marcu 2017 r. zawarto porozumienie dotyczące włączenia do PGG kopalń Katowickiego Holdingu Węglowego, ustalono, że strony mają rok na wynegocjowanie nowego układu zbiorowego. W listopadzie 2017 r. ustalono, że nad zapisami układu będą intensywnie pracować dwa zespoły, z których jeden zajął się sprawami dotyczącymi wynagrodzeń i ich jednolicenia, drugi - pozostałymi obszarami, wymagającymi uregulowania w układzie.

Zgodnie z późniejszymi deklaracjami, miał on być gotowy w połowie roku 2018, a najdalej do stycznia 2019 r. Dotąd jednak - mimo odbywających się spotkań - strony nie porozumiały się co do ostatecznego kształtu tego dokumentu.

Jak mówił prezes Rogala, w zatrudniającej blisko 42 tys. osób spółce, w której ponad 50 proc. kosztów stanowią wynagrodzenia, a strona społeczna jest bardzo aktywna, uporządkowanie regulacji pracowniczych w postaci jednolitego układu zbiorowego wymaga dobrej woli obu stron.

"Jeżeli ona będzie, to sprawę rozwiążemy, ale w ramach pewnego rachunku ekonomicznego" - zaznaczył prezes.

Czytaj też: Masówki w kopalniach PGG. Związkowcy apelują o udział w strajku, referendum i manifestacji

Nowy układ zbiorowy miałby ujednolicić regulacje pracownicze - w tym płacowe - w największej górniczej firmie, gdzie - z powodu zaszłości historycznych - obowiązuje wiele regulaminów wynagradzania. Prezes PGG przypomniał, że obecne regulacje prawa wewnętrznego w PGG pochodzą jeszcze z okresów, kiedy kopalnie w niektórych przypadkach działały samodzielnie, a później były częścią różnych spółek węglowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.