To będzie gorąca jesień. Czeka nas fala protestów w całej Polsce

Również związek zawodowy Związkowa Alternatywa zapowiedział, że będzie organizować jesienią strajki w budżetówce.

- Mamy dość polityki rządu względem pracowników sfery budżetowej. Władza chwali się szybkim wzrostem płac, poprawiającą się kondycją gospodarki, a w tym samym czasie upiera się przy zamrożeniu płac w budżetówce - komentuje Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa.

W jego opinii pracownicy sfery budżetowej od lat są traktowani jak obywatele gorszego sortu. W instytucjach publicznych pracownicy są obciążeni nowymi obowiązkami, a płace wielu z nich od lat stoją w miejscu i oscylują wokół minimalnego wynagrodzenia. Przez ostatnie 10 lat praktycznie nie dostawali podwyżek. Waloryzacja miała miejsce w 2016 r., a w 2020 r. ich pensje wzrosły o 6 proc. Nijak się to ma do rosnącej inflacji, co oznacza, że siła nabywcza pieniędzy jest coraz mniejsza.

- Ta sytuacja (nakładanie dodatkowych obowiązków - przyp. red.) ma miejsce na przykład w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, który wkrótce ma przejąć obsługę programu Rodzina 500+. Mimo to pensje większości pracowników utrzymują się na bardzo niskim poziomie, a rząd ani zarząd ZUS-u nie planują znacznego wzrostu zatrudnienia ani podwyżek pensji. W konsekwencji pracownicy są przepracowani, przemęczeni, często zmuszani do nadgodzin. Na dodatek w większości państwowych instytucji i urzędów nie ma przejrzystych zasad awansu i premii, a na wszystkich szczeblach funkcjonowania panuje kolesiostwo i nepotyzm - mówi Szumlewicz.

Związek dodaje, że wszystkich pracowników sfery budżetowej zachęca do wspólnych, skoordynowanych protestów i wchodzenia w spory zbiorowe.

- Na jesieni jako Związkowa Alternatywa będziemy inicjować akcje strajkowe i zachęcać do ich organizacji - podsumowuje Szumlewicz.

Będzie porozumienie?

Związkowcy widzą jednak światełko w tunelu. Rząd zapowiedział podniesienie wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2022 r. W przekazanym do konsultacji projekcie budżetu państwa przewiduje się wzrost wynagrodzeń w państwowych jednostkach budżetowych oraz odmrożenie funduszu nagród i premii. W uzasadnieniu rząd wskazuje, że wynagrodzenia wzrosną średnio o ok. 7,8 proc.

- Rząd ugiął się pod naciskiem działań prowadzonych przez OPZZ i organizacji członkowskich. Ustawa okołobudżetowa zakłada wzrost wynagrodzeń w budżetówce na poziomie 7,8 proc. Musimy jednak pamiętać, że wzrost ten dotyczy funduszu płac - łącznie z nagrodami i premiami. Ponadto podana wartość to średnia, zatem mogą wystąpić duże różnice w podwyżkach pomiędzy poszczególnymi grupami zawodowymi czy stanowiskami. Różnice widoczne są już dzisiaj. Wyżsi pracownicy rządowi i samorządowi otrzymali podwyżki na poziomie od 40 do 60 proc. Warto również pamiętać, że będą one wypłacane z tego samego funduszu płac co pozostałe podwyżki – komentuje Andrzej Radzikowski.

Propozycja rządu nie spełnia oczekiwań związkowców, którzy domagają się co najmniej 12 proc. podwyżek. Ten postulat został zgłoszony w Radzie Dialogu Społecznego przez OPZZ, NSZZ "Solidarność" i Forum Związków Zawodowych w maju bieżącego roku. Przypomnijmy też, 20 organizacji branżowych i regionalnych OPZZ wystosowało list w tej sprawie do premiera Mateusza Morawieckiego.

- Rząd zapowiedział, że podwyżki będą. Pytanie – jak duże? Od tego będzie bardzo dużo zależało. My walczymy o 12-proc. podwyżki. Jeśli będą to dużo niższe stawki, to na pewno będą protesty. Pamiętajmy jednak, że projekt budżetu będzie omawiany w RDS i parlamencie. Istnieje więc możliwość poprawy sytuacji i realizacji postulatów pracowniczych – mówi szef OPZZ.

Oni już protestują

Warto przypomnieć, które grupy zawodowe rozpoczęły już protesty, a które jesienią planują kontynuować swoje działania. Zacznijmy od sytuacja i Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Pod koniec lipca Związek Zawodowy Pracowników ZUS zwrócił się do prezes Gertrudy Uścińskiej z żądaniami, które dotyczyły m.in. wzrostu wynagrodzeń. Niedługo później w spór zbiorowy z ZUS weszły kolejne związki zawodowe, a NSZZ "Solidarność" w piśmie do premiera Mateusza Morawieckiego zażądało dymisji prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej.  Obecnie trwają rozmowy na temat zgłoszonych przez pracowników postulatów. Główne żądania związków dotyczą spraw płacowych, w tym podwyżki wynagrodzenia, nowych zadań realizowanych przez ZUS i warunków pracy.

Do sporu zbiorowego dołączył także związek zawodowy Związkowa Alternatywa. - Przedmiotem sporu są trzy postulaty: podniesienie wynagrodzeń zasadniczych pracowników o 60 proc., przywrócenie dodatku stażowego w wysokości 1 proc. za każdy rok pracy w ZUS, zakończenie systemu premiowego i powrót do systemu nagród - wskazuje ZA.

O podwyżki walczą także pracownicy nieorzecznicy sądów (wszyscy pracownicy wymiaru sprawiedliwości poza sędziami), zrzeszeni w OPZZ, którzy mają dość niskich wynagrodzeń i złych warunków pracy. Ponieważ pracownicy sądów nie mogą przeprowadzić strajku w rozumieniu ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, zwrócili uwagę opinii publicznej w inny sposób: wywiesili flagi na budynkach sądów, zorganizowali wyjścia przed budynek czy przychodzili do pracy na czarno.

Również Komisja Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ “Solidarność” Pracowników Sądownictwa i Prokuratury podjęła decyzję o przeprowadzeniu akcji protestacyjnej w formie happeningu, który odbyła się 29 lipca.

- Happening to zapowiedź ewentualnej ogólnopolskiej akcji protestacyjnej pracowników wymiaru sprawiedliwości i całej sfery budżetowej. Chcemy dać wyraźny sygnał rządzącym, że odrzucenie postulatów central związkowych spotka się ze stanowczym, publicznym sprzeciwem naszego środowiska pracowniczego i setek tysięcy pozostałych pracowników budżetówki - pisali związkowcy na Facebooku.

Nie tylko pracownicy sądów sprzeciwiają się zamrożeniu płac. Pracownicy i pracownice prokuratury przystąpili do pierwszego etapu akcji protestacyjnej. Wewnątrz i na zewnątrz budynków wywieszono emblematy protestacyjne. Zorganizowano również zebrania przed budynkami prokuratur i sądów w ramach przysługującej przerwy. Niedługo później zapadła decyzja o zorganizowaniu manifestacji, która przejdzie 10 września 2021 r. ulicami Warszawy.

- Nasz postulat jest niezmienny. To dwunastoprocentowa waloryzacja w 2022 r. Dlatego w Warszawie spotykamy się 10 września o godzinie 10:00. Dzięki naszej determinacji symboliczna bryła lodu, która prześladowała nas przez 7 lat rządów poprzedniej koalicji, zaczyna się powoli topić. Jako grupa zawodowa zamierzamy to topnienie przyspieszyć - piszą związkowcy z ZZ Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP.

- Rozpoczynamy nowy etap walki o 12 proc. waloryzacji, ustawę o modernizacji prokuratury z elementem zwiększenia konkurencyjności wynagrodzeń oraz nową ustawę o pracownikach sądów i prokuratury, która wprowadzałaby mechanizm powiązania wynagrodzeń ze średnią płacą w gospodarce. Walczymy zatem o nowy ład dla prokuratury i sadów - podkreśla ZZ Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP.

Również pracownicy ochrony zdrowia zapowiedzieli strajk, który odbędzie się 11 września w Warszawie. Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych podkreśliła w jednym z wywiadów, że będzie to największy z dotychczasowych protestów.

- Chcielibyśmy, aby to była największa liczba protestujących pracowników ochrony zdrowia dlatego, że sytuacja jest niezwykle dramatyczna. Komitet protestacyjno-strajkowy składa się ze wszystkich pracowników medycznych, czyli z największej branży, która jest wśród związków zawodowych. Planujemy, że będzie to kilkanaście tysięcy - mówi w rozmowie z Onet.pl Krystyna Ptok.

Wśród postulatów medyków są m.in. wzrost nakładów na system opieki zdrowotnej do 8 proc. PKB, zwiększenie wynagrodzeń, zwiększenie liczby finansowanych świadczeń oraz podwyższenie jakości świadczeń dla pacjentów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl