PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Tesco zmieniło zasady wynagrodzenia bez wiedzy pracowników? Solidarność pisze do zarządu sieci

NSZZ „Solidarność” działająca przy Tesco Polska twierdzi, że pracownicy stacji paliw nie zostali poinformowani o zmianie zasad wynagradzania za pracę w dni świąteczne. Zdaniem Tesco komunikacja w firmie działa bez zarzutu.

Tesco zmieniło zasady wynagrodzenia bez wiedzy pracowników? Solidarność pisze do zarządu sieci
W czerwcu Tesco poinformowało pracowników o zmianach w planie wynagradzania. (fot. Shutterstock)
REKLAMA

Solidarność wystosowała do zarządu pismo z zapytaniem, z jakiego powodu pracodawca nie poinformował pracowników stacji paliw o tym, że w 2018 roku zmienia zasady wynagradzania za pracę w dni świąteczne.

Związkowcy otrzymali odpowiedź od zarządu Tesco:

" ... pracodawca podejmując decyzje o zachęcie kolegów i koleżanek do pracy w święta działał samodzielnie, na zasadzie pełnej decyzyjności pracodawcy. Wypłacane świadczenie ma charakter dodatkowy i całkowicie uznaniowy. Przy jego pomocy pracodawca chciał wyrazić podziękowania pracownikom stacji benzynowych za ich pracę w dniach, które dla innych koleżanek i kolegów nie są dniami pracy. W związku z wejściem w życie ustawy o ograniczeniach handlu w niedziele i święta, pragnąc dodatkowo docenić pracowników wykonujących pracę nie tylko w święta, ale również w niedziele, pracodawca przekazał koleżankom i kolegom zatrudnionym na stacji paliw pełną informację o zmianie wypłacanego świadczenia. Informacja została przekazana przez menadżera sklepu wspólnie z partnerem personalnym regionu. (...) zwracam się z uprzejmą prośbą o podanie informacji, którego sklepu dotyczy opisana sytuacja, abyśmy mogli niezwłocznie podjąć działania w celu jej wyjaśnienia".

Przypomnijmy: w czerwcu Tesco poinformowało pracowników o zmianach w planie wynagradzania. W marcu firma wprowadziła podwyżkę w wysokości 100 zł brutto, zaś od lipca płace pracowników sklepów wzrosną, średnio o 130 zł. W wyniku podwyżek minimalne wynagrodzenie dla osób z co najmniej trzymiesięcznym stażem wzrasta do 2600 zł brutto na pełny etat. Podwyżki otrzymają także pracownicy centrów dystrybucyjnych firmy.

Czytaj więcej tutaj

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Tesco zmieniło zasady wynagrodzenia bez wiedzy pracowników? Solidarność pisze do zarządu sieci

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zbyszko 2018-07-01 03:48:09

    Może zacznijmy od tego, że nikt się w Polsce nie przejmuje faktem, że są pracodawcy, którzy od ponad 4 lat nie płacą pracownikom i mają darmową siłe roboczą, jak Milmex Systemy Komputerowe w Sosnowcu!

  • Krakus 2018-06-29 03:25:09

    Spodziewałem się, że z biegiem czasu odczujemy konflikty geopolityczne i nawet jak Morawiecki walczy z cenami to amerykanie i zydzi je winduja

  • Edward 2018-06-29 03:18:06

    Elektromobilność to przyszłość, olac ceny paliw

  • Aska 2018-06-29 02:53:52

    rozpada sie przemysl naftowy w wenezueli no i nam sie dostaje podwyzkami cen paliw

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.