PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tesco, wynagrodzenia: Będą kolejne podwyżki?

• Pracownicy z Tesco po raz kolejny walczą o podwyżki.
• Związkowcy chcą, by wynagrodzenia pracowników podstawowych, koordynatorów oraz zatrudnionych w magazynie wzrosły od 1 lipca br. o 400 zł, a pensje kierowników - o 200 zł.

  • Autor: jk
  • 6 lut 2017 10:48
Tesco, wynagrodzenia: Będą kolejne podwyżki?
WZZ Sierpień 80 wysłał do Tesco wniosek z propozycją płacową. (fot. Żelazna Studio)
REKLAMA

To kolejna podwyżka, o która walczą pracownicy Tesco. Przypomnijmy, w lipcu ubiegłego roku wynagrodzenia wzrosły średnio o 7 proc. Najniższa miesięczna pensja osoby zatrudnionej na pełny etat z co najmniej 12-miesięcznym stażem pracy wyniosła wówczas 2295 zł brutto (wcześniej było to 2110 zł brutto).

WZZ Sierpień 80 wysłał do Tesco wniosek z propozycją płacową. Związkowcy chcą, by wynagrodzenia pracowników podstawowych, koordynatorów oraz zatrudnionych w magazynie wzrosły od 1 lipca br. o 400 zł, a pensje kierowników - o 200 zł.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Finansowe docenienie zatrudnionych to inwestycja, niezwykle korzystna dla obu stron. Podwyżka płac - jak wiadomo - przyczynia się do wzrostu motywacji pracownika, a także zwiększenia jego zaangażowania w pracę i efektywność. W sytuacji trudnej rynkowo, szalejącej konkurencji, bój o klienta można wygrać poprzez zadowolonych pracowników. Droga ku temu jest właśnie podwyższenie pensji - czytamy w liście WZZ Sierpień 80.

Dodatkowo, związkowcy chcą wprowadzenia premii za brak absencji chorobowej w wysokości 150 zł oraz nagród jubileuszowych, uzależnionych od stażu pracy.

Również związkowcy z Solidarności domagają się wzrostu płac pracowników Tesco - o 350 zł brutto dla pracowników podstawowych oraz 200 zł brutto dla kierowników sklepów, stoisk oraz zastępców kierowników. Więcej szczegółów na ten temat znajdziesz tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Tesco, wynagrodzenia: Będą kolejne podwyżki?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zmiana nocna tesco 2017-05-08 16:54:46

    Ja jestem pracownikiem zmiany nocnej od 4lat i nigdy nie siedziałam pół nocy w biurze, tylko roztowarowywalam palety ,a jak stanie się na chwilę to jest pretekst że nie jesteś wydajny. Straszą tylko że cię zwolnią . Jak się przyjęłam do pracy to na zmianie nocnej pracowało 20 osób a dziś jest nas 8 z kierownikiem. A ilość pracy się tylko zwiększyła . Za nadgodziny nie płacą tylko na odbiór, tylko nie ma kiedy odebrac .nie chcą udzielać urlopu na żądanie, ani opiekę. Po 4latach zarabiam2000 do rękę na pełny etatat .

  • zwykły pracownik 2017-04-28 13:01:20

    Po 10 latach pracy zarabia się 1600zł na rękę za 10 lecie dostaje się ochłap, który sobie sam z listy paru przedmiotów wybierze i oczywiście dwa dni wolne które ustala kierownik kiedy jemu pasuje to ci je da nie wtedy kiedy jest to potrzebne. Pracownik pracuje rok czy 12 lat a pensja ta sama to jakiś śmiech na sali. Dla mnie pensja 1600 zł to pensja głodowa a najlepiej Tesco płaci za godziny nocne ostatnio parę nocek pół miesiąca 2 zmiany zaznaczam że sklep czynny do godziny 24 biorę pasek a tam jest napisane godziny nocne 4,35 zł za cały miesiąc . W moim sklepie kierownicy to święte krowy nic nie robią a jak jest nocka to siedzą 3,4 nocy w biurze a o 5 dostają energii gdzie człowiek pracujący na hali nie ma siły o 5 rano już się ruszyć. Jedno im dobrze wychodzi pokazywanie palcem i mówienie co gdzie trzeba zrobić a sam co inne ręce ma i inny kręgosłup. Widzę że inni w tych komentarzach wiedzą lepiej.

  • zalatany koordynator 2017-04-20 22:20:49

    koordynator robi za kierownika i kasjera a w niektórych sklepach jeszcze mają dyżury jak i kierownicy. ach no i na poku również muszą wszystko wiedzieć i umieć zrobić , ale jak koordynator idzie na przerwę to z telefonem i w trakcie leci na linię kas bo samośka się zacięła, albo trzeba anulować paragon - nieważne że ma przerwę. taka przerwa to nie przerwa ale zastąpić może tylko kierownik lub dyżurny ale po co mają się uczyć niech leci ten/ta koordynator/ka przeciez nie potrzebuje odpoczynku. a pensja mniejsza niż pracownik podstawowy w lidlu czy pepco czy biedra. szkoda mówić. tego nikt nie pilnuje i nie widzi to chyba nie w porządku. a jak chcieli związki utworzyć to się burza rozpętała ,że hohoho............

  • Mag 2017-04-12 20:40:49

    Pracownicy podstawowi zarabiają w SM niewiele mniej od zastępców, a po spełnieniu tych wniosków to będą zarabiać więcej.A taki głupi z-ca będzie dalej robił na sklepie za wszystkich,bo Pani z kasy nie może dźwigać,ma zły dzień. Związki nie znają chyba realiów.

  • hahaha 2017-02-07 09:44:40

    widze ze komentarz wyzej pisał jakis kierownik regionalny albo inny obszczymurek. takie brednie to mozesz wpajać swoim kolegom z levelu - pracownicy ciezko tyrają a dostają ochłapy. na 3/4 etatu w lidlu zarabia się wiecej niż jako lider zespołu w tesco!!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.