×

Subskrybuj newsletter
pulshr.pl

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu.

Podaj poprawny adres e-mail
  • Musisz zaznaczyć to pole
PARTNERZY PORTALU

Tesco, wynagrodzenia: Będą kolejne podwyżki?

  • Justyna Koc
    jk
  • 6 lut 2017 10:48

• Pracownicy z Tesco po raz kolejny walczą o podwyżki.
• Związkowcy chcą, by wynagrodzenia pracowników podstawowych, koordynatorów oraz zatrudnionych w magazynie wzrosły od 1 lipca br. o 400 zł, a pensje kierowników - o 200 zł.

Tesco, wynagrodzenia: Będą kolejne podwyżki?
Fot. Adobe Stock. Data dodania: 23 września 2022
REKLAMA

To kolejna podwyżka, o która walczą pracownicy Tesco. Przypomnijmy, w lipcu ubiegłego roku wynagrodzenia wzrosły średnio o 7 proc. Najniższa miesięczna pensja osoby zatrudnionej na pełny etat z co najmniej 12-miesięcznym stażem pracy wyniosła wówczas 2295 zł brutto (wcześniej było to 2110 zł brutto).

WZZ Sierpień 80 wysłał do Tesco wniosek z propozycją płacową. Związkowcy chcą, by wynagrodzenia pracowników podstawowych, koordynatorów oraz zatrudnionych w magazynie wzrosły od 1 lipca br. o 400 zł, a pensje kierowników - o 200 zł.

- Finansowe docenienie zatrudnionych to inwestycja, niezwykle korzystna dla obu stron. Podwyżka płac - jak wiadomo - przyczynia się do wzrostu motywacji pracownika, a także zwiększenia jego zaangażowania w pracę i efektywność. W sytuacji trudnej rynkowo, szalejącej konkurencji, bój o klienta można wygrać poprzez zadowolonych pracowników. Droga ku temu jest właśnie podwyższenie pensji - czytamy w liście WZZ Sierpień 80.

Dodatkowo, związkowcy chcą wprowadzenia premii za brak absencji chorobowej w wysokości 150 zł oraz nagród jubileuszowych, uzależnionych od stażu pracy.

Również związkowcy z Solidarności domagają się wzrostu płac pracowników Tesco - o 350 zł brutto dla pracowników podstawowych oraz 200 zł brutto dla kierowników sklepów, stoisk oraz zastępców kierowników. Więcej szczegółów na ten temat znajdziesz tutaj.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Zamów newsletter z najciekawszymi i najlepszymi tekstami portalu

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Tesco, wynagrodzenia: Będą kolejne podwyżki?
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • zmiana nocna tesco 2017-05-08 16:54:46

    Ja jestem pracownikiem zmiany nocnej od 4lat i nigdy nie siedziałam pół nocy w biurze, tylko roztowarowywalam palety ,a jak stanie się na chwilę to jest pretekst że nie jesteś wydajny. Straszą tylko że cię zwolnią . Jak się przyjęłam do pracy to na zmianie nocnej pracowało 20 osób a dziś jest nas 8 z kierownikiem. A ilość pracy się tylko zwiększyła . Za nadgodziny nie płacą tylko na odbiór, tylko nie ma kiedy odebrac .nie chcą udzielać urlopu na żądanie, ani opiekę. Po 4latach zarabiam2000 do rękę na pełny etatat .

  • zwykły pracownik 2017-04-28 13:01:20

    Po 10 latach pracy zarabia się 1600zł na rękę za 10 lecie dostaje się ochłap, który sobie sam z listy paru przedmiotów wybierze i oczywiście dwa dni wolne które ustala kierownik kiedy jemu pasuje to ci je da nie wtedy kiedy jest to potrzebne. Pracownik pracuje rok czy 12 lat a pensja ta sama to jakiś śmiech na sali. Dla mnie pensja 1600 zł to pensja głodowa a najlepiej Tesco płaci za godziny nocne ostatnio parę nocek pół miesiąca 2 zmiany zaznaczam że sklep czynny do godziny 24 biorę pasek a tam jest napisane godziny nocne 4,35 zł za cały miesiąc . W moim sklepie kierownicy to święte krowy nic nie robią a jak jest nocka to siedzą 3,4 nocy w biurze a o 5 dostają energii gdzie człowiek pracujący na hali nie ma siły o 5 rano już się ruszyć. Jedno im dobrze wychodzi pokazywanie palcem i mówienie co gdzie trzeba zrobić a sam co inne ręce ma i inny kręgosłup. Widzę że inni w tych komentarzach wiedzą lepiej.

  • zalatany koordynator 2017-04-20 22:20:49

    koordynator robi za kierownika i kasjera a w niektórych sklepach jeszcze mają dyżury jak i kierownicy. ach no i na poku również muszą wszystko wiedzieć i umieć zrobić , ale jak koordynator idzie na przerwę to z telefonem i w trakcie leci na linię kas bo samośka się zacięła, albo trzeba anulować paragon - nieważne że ma przerwę. taka przerwa to nie przerwa ale zastąpić może tylko kierownik lub dyżurny ale po co mają się uczyć niech leci ten/ta koordynator/ka przeciez nie potrzebuje odpoczynku. a pensja mniejsza niż pracownik podstawowy w lidlu czy pepco czy biedra. szkoda mówić. tego nikt nie pilnuje i nie widzi to chyba nie w porządku. a jak chcieli związki utworzyć to się burza rozpętała ,że hohoho............

  • Mag 2017-04-12 20:40:49

    Pracownicy podstawowi zarabiają w SM niewiele mniej od zastępców, a po spełnieniu tych wniosków to będą zarabiać więcej.A taki głupi z-ca będzie dalej robił na sklepie za wszystkich,bo Pani z kasy nie może dźwigać,ma zły dzień. Związki nie znają chyba realiów.

  • hahaha 2017-02-07 09:44:40

    widze ze komentarz wyzej pisał jakis kierownik regionalny albo inny obszczymurek. takie brednie to mozesz wpajać swoim kolegom z levelu - pracownicy ciezko tyrają a dostają ochłapy. na 3/4 etatu w lidlu zarabia się wiecej niż jako lider zespołu w tesco!!!

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl


REKLAMA