PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Tesco Polska z układem zbiorowym pracy? Rozmowy z pracodawcą ruszyły

- Nie mam informacji, by w którejkolwiek z sieci handlowych w Polsce był już układ zbiorowy pracy. Tesco ma szansę być pionierem - mówi Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ "Sierpień 80" w Tesco.

  • Justyna Koc
    jk
  • 13 kwi 2017 10:59
Tesco Polska z układem zbiorowym pracy? Rozmowy z pracodawcą ruszyły
Ku naszej uciesze, przedstawiciele Tesco są chętni do współpracy nad układem zbiorowym pracy - informuje Elżbieta Fornalczyk, szefowa "Sierpnia 80" w Tesco. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

• Pracownicy Tesco walczą o układ zbiorowy w pracy.

• Jak podkreślają związkowcy z "Sierpnia 80", rozmowy z zarządem sieci handlowej rozpoczęły się.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

• Związkowcy uważają, że w proces negocjacji nad układem zbiorowym powinien włączyć się również polski rząd.

Wypracowanie układu zbiorowego pracy w Tesco to pomysł Wolnego Zawodowego "Sierpień 80". - Rozmowy z pracodawcą już ruszyły. Ku naszej uciesze, przedstawiciele Tesco są chętni do współpracy nad układem zbiorowym pracy. Kolejne spotkanie w tym temacie zaplanowano na 24 kwietnia - informuje Elżbieta Fornalczyk, szefowa "Sierpnia 80" w Tesco.

To nie pierwszy raz, kiedy związkowcy upominają się o utworzenie układu zbiorowego. W marcu br. wysłali list do zarządu oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak podkreślili w piśmie, skandalem jest, że firma zatrudniająca blisko 30 tysięcy ludzi nie posiada układu zbiorowego pracy.

- Podejmujemy ten temat jako WZZ „Sierpień 80” i nie będziemy go odpuszczać dopóty, dopóki temat ten nie zostanie pozytywnie załatwiony. Układy zbiorowe pracy są standardem w cywilizowanych państwach, są podstawą relacji na linii pracodawca-pracownik - pisali w liście.

Wypracowanie układu zbiorowego pracy w Tesco to pomysł Wolnego Zawodowego
Wypracowanie układu zbiorowego pracy w Tesco to pomysł Wolnego Zawodowego

Związkowcy uważają, że w proces negocjacji nad układem zbiorowym powinien włączyć się również polski rząd.

- Rząd podjął działania w sprawie zahamowania procederu wyprowadzania zysków przez wielkie sieci handlowe - co odbywało się ze szkodą dla budżetu państwa, a więc nas wszystkich - i objął je tzw. podatkiem handlowym. Należy iść za ciosem i podjąć podobne działania w imię interesów pracowników tychże sieci, którzy przecież są polskimi obywatelami, wspierając działania na rzecz wprowadzenia w wielkich sieciach handlowych układów zbiorowych pracy - pisze Elżbieta Fornalczyk.

Przypomnijmy, układ zbiorowy pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego rozszerzającym najczęściej uprawnienia pracowników wynikające ze stosunku pracy w porównaniu z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy. Każdy układ zbiorowy, aby mógł wejść w życie, musi zostać zarejestrowany przez ministra pracy (dla układów ponadzakładowych) lub okręgowy inspektor pracy (dla układów zakładowych).

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Tesco Polska z układem zbiorowym pracy? Rozmowy z pracodawcą ruszyły

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.