PODZIEL SIĘ
Autor: DlaHandlu.pl/AT
9 maj 2018 13:47
"Solidarność" zaznaczyła, że zmiany w powyższych działach są dobrowolne, a pracownicy, którzy nie wyrażą zgody na zmianę stanowiska pracy, pozostaną na dotychczasowych.
- Takie informacje przekazali stronie związkowej przedstawiciele pracodawcy. W związku z tym nie będzie wypowiedzeń umów o pracę ani zwolnień grupowych - komunikują związkowcy.
Związek otrzymał od pracowników działu ds. zgodności (Dział Kontroli Zapasów, Dział Kontroli Cen, Rotacja Towaru, Przebudowy) kilkadziesiąt petycji ze sprzeciwem ze sklepów z całego kraju. Sprzeciw dotyczy nowo tworzonych stanowisk pracy w działach wspomagających tj. asystent ds. zgodności, które polegają na połączeniu tych działów w jeden oraz utworzenie jednego stanowiska pracy, a co za tym idzie zmiany zakresu obowiązków.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
![CSR i HR, czyli odpowiedzialność i atrakcyjność pracodawcy [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/14/12/061412_r1_300.jpg "Eksperci dyskutują o CSR na Europejskim Kongresie Gospodarczym (fot.shutterstock)")
![Tysiąc centrów usług dla biznesu - relacja [wideo]](https://pliki.pulshr.pl/i/06/13/62/061362_r1_300.jpg "Eksperci debatują o centrach usług dla biznesu (fot.PTWP)")
Puls HR
"Solidarność" zaznaczyła, że pracownicy Tesco, którzy nie wyrażą zgody na zmianę stanowiska pracy, pozostaną na dotychczasowych (fot.shutterstock) 
