PODZIEL SIĘ
Autor: DlaHandlu.pl
9 sie 2018 18:19
To komentarz do planowanego protestu związków zawodowych, które zarzucają firmie "brak dialogu ze strony pracodawcy, zamrożenie wynagrodzeń, przeciążenie obowiązkami w związku z niechęcią pracodawcy do zwiększenia zatrudnienia oraz umniejszanie roli związków zawodowych w zakładzie pracy".
Magdalena Figurna wyjaśnia, że ostatnie miesiące przyniosły zmiany personalne i organizacyjne, także na szczeblu zarządu MAKRO Polska. Wpłynęły one na kalendarz najistotniejszych aktywności strategicznych w naszej firmie. Mimo wszystko pracodawcy udało się dwukrotnie spotkać z przedstawicielami związków. W ramach negocjacji płacowych prowadzonych ze związkami pracodawca odniósł się jednoznacznie do przedstawianych przez nie postulatów, uznając je za wygórowane i nieuzasadnione wobec aktualnej sytuacji ekonomicznej spółki. Dbając jednak o dobrą współpracę i interesy wszystkich pracowników podczas ostatniego spotkania pracodawca jasno określił chęć powrotu do rozmów dotyczących negocjacji płacowych po zakończeniu roku finansowego przez spółkę, czyli po 30 września 2018 roku - podsumowała dyrektor ds. komunikacji.
Czytaj więcej tutaj.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Magdalena Figurna wyjaśnia, że ostatnie miesiące przyniosły zmiany personalne i organizacyjne, także na szczeblu zarządu MAKRO Polska fot. Makro 
