PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Strajk w LOT: Spór może być wynikiem konfliktu interesów związków zawodowych

Część pracowników w LOT strajkuje. Wielu jest jednak przeciwnych strajkowi i głośno to manifestuje. Czy to oznacza, że Polacy rozumieją coraz więcej z biznesu i gospodarki, a związki mają pod górkę?

Strajk w LOT: Spór może być wynikiem konfliktu interesów związków zawodowych
Od 18 października 2018 r. w ramach protestu stewardesy i piloci firmy LOT powstrzymują się od pracy. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Przyczyny podziału pracowników LOT eksperci upatrują w odmiennych interesach poszczególnych grup zawodowych.
  • - Spór w firmie LOT może być nie tylko motywowany politycznie, ale również może być wynikiem konfliktu interesów związków zawodowych – tłumaczy Paweł Gniazdowski w rozmowie z PulsHR.pl.
  • - Sytuacja w firmie LOT nie jest niespotykana. Często jest tak, że część osób opowiada się za strajkiem, a część nie. Być może w odbiorze społecznym dominuje wciąż przyzwyczajenie do formuły strajku okupacyjnego z czasów pierwszej Solidarności – komentuje Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Od 18 października 2018 r. w ramach protestu stewardesy i piloci firmy LOT powstrzymują się od pracy. Codziennie gromadzą się na terenie siedziby firmy w Warszawie. Związkowcy domagają się przede wszystkim przywrócenia do pracy Moniki Żelazik (szefowej Międzyzwiązkowego Komitetu Strajkowego, która została dyscyplinarnie zwolniona), 67 innych osób również dyscyplinarnie zwolnionych oraz dymisji prezesa PLL LOT. Chcą także powrotu do regulaminu zatrudnienia z 2010 roku.

To jedna strona pracowniczego medalu. Z drugiej mamy pracowników, którzy są przeciwnikami protestu. Nie popierają strajku, bo boją się, że LOT wpadnie znów w kłopoty. Przeżywali już restrukturyzację, także konieczność pracy w firmach zewnętrznych, na gorszych warunkach płacowych i socjalnych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Sytuacja w firmie LOT nie jest niespotykana. Często jest tak, że część osób opowiada się za strajkiem, a część nie. Być może w odbiorze społecznym dominuje wciąż przyzwyczajenie do formuły strajku okupacyjnego z czasów pierwszej Solidarności – komentuje Paweł Gniazdowski, country manager Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Strajk w LOT: Spór może być wynikiem konfliktu interesów związków zawodowych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Janek 2018-10-31 16:43:16

    No tak, konflikt konfliktem, ale gdzie w tym wszystkim pasażer? Ile ludzi musi się teraz bujać z odszkodowaniem, nic tylko współczuć... Ja swoje przechodziłem z tym też, użerania co nie miara, naprawdę, teraz to bym wolał skorzystac z pomocy jakiejś firmy, givt czy zwrotzalot, nieważne, byleby tylko mieć spokój. Szkoda nerwów.

  • Marco 2018-10-31 10:23:08

    Dobra rada dla obu stron konfliktu, do rozważenia: powrót do pracy , pokrycie strat firmy lub won na bruk z wilczym biletem. Jeśli jest potrzeba modyfikacji umów pracowniczych/ związkowych to w postulatami, negocjacjach a nie poprzez strajk i destrukcję firmy.

  • Luft 2018-10-31 07:16:40

    Lotnisko pod Berlinem czeka. Niemcy zacierają ręce. Nie tylko w PLL LOT z powodu jednego pracownika, odwołają dobrze zarządzającego Prezesa. Tak trzymać. Wszystko było bardzo dobrze za PO_PSL i do tego wróćmy.

  • A.K. 2018-10-30 21:19:00

    Natychmiast przestać z Targowicà rozmawiac

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.