Spór zbiorowy w polskim Tesco zaognia się. "Poważnie zastanawiamy się nad strajkiem"

Spór zbiorowy w Tesco dotyczący podwyżek nadal trwa. Czy uda się dojść do porozumienia? Związkowcy mają taką nadzieję.  W przeciwnym razie nie wykluczają strajku. Tesco z kolei nie chce komentować bieżących działań organizacji związkowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Spór zbiorowy w polskim Tesco zaognia się. "Poważnie zastanawiamy się nad strajkiem"

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

21 sie 2017 7:44


• Po tegorocznych podwyżkach miesięczne wynagrodzenie dla pracowników Tesco z co najmniej sześciomiesięcznym stażem wynosi 2345 zł brutto.

• Związkowcy uważają z kolei, że podwyżka to "dodatek na waciki" i dalej walczą o więcej.

• Związki zawodowe nie wykluczają zaostrzenia formy protestu.

• - Poważnie zastanawiamy się nad strajkiem, ponieważ nie widzimy innego wyjścia. Rozmowy z zarządem nie przynoszą rozwiązania - komentuje komentuje Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ Sierpień 80 w Tesco.

****

Jak informuje Tesco, po tegorocznych podwyżkach najniższe miesięczne wynagrodzenie dla osób z co najmniej sześciomiesięcznym stażem wynosi 2345 zł brutto, bez uwzględnienia ewentualnej premii.

- Pod koniec czerwca poinformowaliśmy nasze koleżanki i kolegów o zmianach w planie wynagradzania na rok finansowy 2017/18.Miesięczna płaca pracowników na stanowiskach niekierowniczych w sklepach i centrach dystrybucji wzrosła o 50 zł, dodatkowo zaś wprowadziliśmy nowy system miesięcznej premii sprzedażowej - podaje Tesco.

To jednak nie zadowala związkowców, dlatego spór zbiorowy w Tesco nadal trwa. Dotychczas obu stronom nie udało się dojść do porozumienia. Przedstawiciele Sierpnia 80 uważają, że podwyżka w wysokości 50 zł to kpina i nazwali ją "dodatkiem na waciki". Przypomnijmy, osoby zatrudnione w Polsce walczą o 400 zł podwyżki dla pracowników podstawowych, koordynatorów oraz pracowników magazynów oraz 200 zł dla kierowników.

- Pracodawca zaproponował tylko tyle, ile chciał dać – 50 zł brutto na etat i 100 zł brutto premii, jeśli wyniki sprzedażowe będą na plusie. Nie wszyscy jednak otrzymają nagrody finansowe, ponieważ premie są przeznaczone dla osób ze 100-procentową frekwencją. Gdy ktoś będzie na urlopie okolicznościowym, pójdzie na zwolnienie lekarskie czy weźmie opiekę nad dzieckiem, nie dostanie dodatkowych pieniędzy – komentuje Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ Sierpień 80 w Tesco.

Brakuje rąk do pracy

Związkowcy wskazują również na inny problem – zbyt małą liczbę pracowników w Tesco. Jak mówi Elżbieta Fornalczyk, zatrudnionych jest coraz mniej. Część etatów jest pomniejszana, niektórzy z kolei zostają przesunięci ze swoich stanowisk na inne. Coraz więcej pracowników decyduje się na odejście z pracy, a na ich miejsce nie są przyjmowane nowe osoby.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.