PODZIEL SIĘ
Autor: JS
8 sie 2018 18:00
Do 15 sierpnia – zapowiada Adamczak – zostanie też skierowany pozew do sądu o rozstrzygnięcie prawidłowości wprowadzenia regulaminów dotyczących organizacji pracy. W tej sprawie „Solidarność” z Biedronki interweniowała u Głównego Inspektora Pracy. Adamczak zaznacza, że GIP po sprawdzeniu sprawy dał zielone światło dla skierowania sprawy do sądu.
Jak czytamy w "Naszym Dzienniku", spór zbiorowy w Biedronce to wynik m.in. zmian wprowadzonych w regulaminie wynagradzania, regulaminie pracy, zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz w systemie premiowym.
Pozew natomiast ma dotyczyć niezachowania 30-dniowego terminu na rozpatrzenie stanowiska organizacji związkowych na zaproponowane zmiany w regulaminach.
- Upominamy się również o zatrudnienie większej liczby pracowników, gdyż pod tym względem sytuacja w sklepach Biedronka jest dramatyczna - mówi Adamczak.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Pozew ma dotyczyć niezachowania 30-dniowego terminu na rozpatrzenie stanowiska organizacji związkowych na zaproponowane zmiany w regulaminach. (fot.shutterstock.com) 
