Śląsko-dąbrowska Solidarność postuluje, by pracownicy ze stażem zawodowym przekraczającym 30 lat mieli prawdo do 31, zamiast - jak obecnie - 26 dni urlopu wypoczynkowego. Związek będzie wnioskował o zmianę Kodeksu pracy w tym zakresie.
- Autor:PAP/JS
- •6 mar 2018 15:56

- W dyskusji rozważano m.in. wniosek o zwiększenie wymiaru urlopu już po 20 latach pracy, ostatecznie jednak uznano, że do dodatkowych pięciu dni urlopu powinien uprawniać staż pracy dłuższy niż 30 lat.
- Podczas wtorkowych obrad szef śląsko-dąbrowskiej "S" Dominik Kolorz przypomniał, że stworzenie możliwości przechodzenia na emeryturę po 35 latach pracy w przypadku kobiet i 40 latach w przypadku mężczyzn, było częścią umowy społecznej zawartej przez Solidarność z ubiegającym się o prezydenturę Andrzejem Dudą.
- Ocenił, że obecnie "nie ma woli politycznej, żeby to porozumienie z panem prezydentem zrealizować".
Obradujące we wtorek (6 marca) w Katowicach walne zebranie delegatów Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarność zobowiązało zarząd regionalnej "S", by ten wystąpił do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wprowadzenie do Kodeksu pracy zapisów zwiększających roczny wymiar urlopu wypoczynkowego z 26 do 31 dni dla pracowników ze stażem pracy wynoszącym co najmniej 30 lat.
"Możliwość skorzystania z dodatkowych pięciu dni urlopu wypoczynkowego umożliwiłaby pracownikom z najdłuższym stażem pracy właściwą regenerację, a tym samym miałaby pozytywny wpływ na ich efektywność. Proponowane rozwiązanie przyniosłoby więc korzyści zarówno pracownikom jak i pracodawcom" - napisali związkowcy w przyjętej we wtorek uchwale, którą poparła przeważająca większość delegatów. 11 osób wstrzymało się od głosu, nikt nie był przeciw.
W dyskusji rozważano m.in. wniosek o zwiększenie wymiaru urlopu już po 20 latach pracy, ostatecznie jednak uznano, że do dodatkowych pięciu dni urlopu powinien uprawniać staż pracy dłuższy niż 30 lat.
W ocenie działaczy śląsko-dąbrowskiej "S", w obecnym systemie prawnym brakuje rozwiązań pozwalających na lepsze dostosowanie rynku pracy do potrzeb starszych pracowników.
"Wraz z wiekiem pracownika zwiększa się czas niezbędny do właściwej regeneracji organizmu oraz rośnie ryzyko różnego rodzaju schorzeń wynikających z wysokiego obciążenia pracą" - wskazują związkowcy, argumentując, iż wydłużony urlop jest potrzebny pracownikom z długim stażem pracy.`

KOMENTARZE (1)