PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy 2020 na 11 głosów. Nie można zmarnować kryzysu na brak działań...

Nikt nie spodziewał się, że mijający rok wywróci do góry nogami każdy aspekt naszego życia. Jednak COVID-19 to nie tylko obostrzenia, zwolnienia czy reorganizacje zatrudnienia. O tym, co w 2020 roku zmieniło się na plus na rynku pracy, jakie wydarzenia, zmiany w prawie wniosły coś dobrego na rynek pracy, opowiadają m.in. Andrzej Kwaliński (GIP), Cezary Kaźmierczak (ZPP), Dorota Gardias (FZZ), Andrzej Kubisiak (PIE) czy Jak Gogolewski (ZRP).

Sebastian Koćwin, wiceprzewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

Krokiem w dobrym kierunku jest na pewno podwyższenie wysokości zasiłku dla bezrobotnych do 1200 zł, ale z naszej perspektywy to zdecydowanie za mało. Obecny poziom zasiłku nie rozwiąże problemów pracowników, którzy utracili czy utracą pracę w trakcie pandemii. Ciągle podkreślamy, że zgodnie z konwencją nr 168 Międzynarodowej Organizacji Pracy, zasiłek powinien wynosić 50 proc. ostatniego wynagrodzenia.

Pewną ulgę można odczuć widząc, że poziom bezrobocia nie podniósł się jakoś drastycznie na przestrzeni ostatnich miesięcy, ale mamy poważne obawy czy ta stabilizacja zostanie utrzymana na dłuższą metę. Zresztą znaczący wzrost liczby osób nieaktywnych zawodowo wskazuje, że na problem należy patrzeć zdecydowanie szerzej. Dla nas liczy się każde miejsce pracy, a widzimy coraz więcej przypadków likwidacji zakładów pracy czy zamiarów przeprowadzenia zwolnień grupowych.

Pandemia spowodowała, że rząd zaczął nieco inaczej patrzeć na umowy cywilnoprawne. Okazało się, że osoby zatrudnione na umowach śmieciowych w tym trudnym okresie jako pierwsze tracą pracę i pozostają bez środków do życia. Pojawiło się świadczenie postojowe w wysokości 2080 zł ze środków FP, ale co za tym idzie osoby na umowach cywilnoprawnych korzystały z pomocy finansowej z pieniędzy pracowników, za których odprowadzane są składki ubezpieczeniowe.

Jako OPZZ od wielu lat podkreślaliśmy, że istnieje konieczność pełnego oskładkowania umów śmieciowych i rząd uznał, że to chyba najwyższy czas, aby wywiązać się z wcześniejszej obietnicy. Jesteśmy na dobrej drodze, aby przynajmniej częściowo rozwiązać ten problem. Nawet jeśli skończy się tylko oskładkowaniem umów cywilnoprawnych to już będzie duży sukces. Przypominam, że w 2016 r. umowy zlecenia zostały oskładkowane do wysokości minimalnego wynagrodzenia. (fot. OPZZ)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy 2020 na 11 głosów. Nie można zmarnować kryzysu na brak działań...

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.