PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Rynek pracy 2020 na 11 głosów. Nie można zmarnować kryzysu na brak działań...

Nikt nie spodziewał się, że mijający rok wywróci do góry nogami każdy aspekt naszego życia. Jednak COVID-19 to nie tylko obostrzenia, zwolnienia czy reorganizacje zatrudnienia. O tym, co w 2020 roku zmieniło się na plus na rynku pracy, jakie wydarzenia, zmiany w prawie wniosły coś dobrego na rynek pracy, opowiadają m.in. Andrzej Kwaliński (GIP), Cezary Kaźmierczak (ZPP), Dorota Gardias (FZZ), Andrzej Kubisiak (PIE) czy Jak Gogolewski (ZRP).

Andrzej Kwaliński, Główny Inspektor Pracy

Mijający rok 2020 był niewątpliwie szczególny i trudny w porównaniu z poprzednimi latami. Sytuacja gospodarcza spowodowana przez pandemię COVID-19 wpłynęła negatywnie na działalność wielu przedsiębiorców.

Pogłębiający się spadek zamówień, a przez to obrotów firm, w wielu przypadkach spowodował utratę ich płynności finansowej, co miało przełożenie na sytuację osób świadczących u nich pracę. Dlatego wprowadzenie kolejnych Tarcz w celu łagodzenia negatywnego wpływu pandemii na naszą gospodarkę, w tym opracowanie pakietu osłonowego dla firm, zapobiegającego utracie płynności w ramach prowadzonych przez nie działalności, było w 2020 r. - w mojej ocenie - najważniejsze. Uruchomienie od początku marca 2020 r. nadzwyczajnych instrumentów wspierających przedsiębiorców w tym trudnym okresie jest nie do przecenienia, a rozmiar pomocy nieporównywalny z niczym, co do tej pory miało miejsce.

Nie mam wątpliwości, że pomoc ze strony państwa pomogła przetrwać wielu firmom i stabilizować rynek pracy w tym trudnym okresie. Także w zakresie legalności zatrudnienia w 2020 r. prawie wszystkie wydarzenia na rynku pracy oraz wprowadzone regulacje prawne były zdeterminowane przez epidemię koronawirusa.

W tym kontekście należy pozytywnie ocenić przepisy legalizujące pobyt i pracę cudzoziemców na terytorium Polski w okresie epidemii, niezależnie od upływu ważności odpowiednich dokumentów, np. zezwoleń na pracę, oświadczeń czy wiz. Jedyne nowe przepisy, które nie miały związku ze stanem epidemii, to obowiązująca od 4 września 2020 r. nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Stanowi ona wdrożenie dyrektywy unijnej, która wzmacnia ochronę pracowników delegowanych do innego kraju, ugruntowując zasadę traktowania ich w zakresie warunków zatrudnienia jak pracowników miejscowych oraz kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy powołanej do eliminowania nadużyć w tym obszarze. (fot. PIP).

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Rynek pracy 2020 na 11 głosów. Nie można zmarnować kryzysu na brak działań...

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.