Promowanie układów zbiorowych pracy to główny cel "Solidarności"

Wybór Piotra Dudy na kolejną kadencję przewodniczącego związku, przyjęcie uchwały programowej i wydłużenie kadencji władz z 4 do 5 lat – to główne efekty zakończonego w Częstochowie dwudniowego 29. Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ "Solidarność".
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Promowanie układów zbiorowych pracy to główny cel "Solidarności"

  • W piątek (26 października) związkowcy przyjęli m.in. uchwałę programową, wskazując priorytety działania związku na kolejne lata.
  • Piotr Duda zaznaczył, że uchwała będzie dla niego drogowskazem.
  • W uchwale programowej zwrócono uwagę, że ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w obecnym kształcie rodzi wiele problemów.
  • Zadeklarowano też, że NSZZ "Solidarność" podejmie działania w sprawie zmian w treści świadectwa pracy.

"Głównym celem jest promowanie układów zbiorowych pracy na każdym szczeblu, zakładowym, ponadzakładowym, branżowym, a nawet tym ponadnarodowym, bo w Polsce ich brakuje. Dzięki promowaniu układów zbiorowych pracy promuje się także zakładanie przez pracowników związków zawodowych, czyli swojej reprezentacji" - mówił.

W uchwale programowej zwrócono uwagę, że ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w obecnym kształcie rodzi wiele problemów i utrudnia prowadzenie skutecznej i jednocześnie legalnej działalności związkowej. "NSZZ +Solidarność+ będzie dążył do zmiany ustawy tak, aby wzmocnić znaczenie mediacji. W tym celu będziemy zabiegać o zaktualizowanie listy mediatorów i wprowadzenie instrumentów zapewniających jej stałą aktualność" - podkreślono. Dodano, że konieczne jest wprowadzenie przepisów, które uniemożliwiają pracodawcom unikania sporów lub ich utrudniania.

W uchwale zaznaczono, że konieczne jest zapewnienie, że "pracownicy zagrożeni utratą zatrudnienia w związku z wdrażaniem nowych technologii zostaną przeszkoleni lub otrzymają odpowiednie wsparcie publicznych służb zatrudnienia".

"Ponadto konieczne jest, by pracownicy byli godnie wynagradzani. Wraz ze wzrostem produktywności muszą rosnąć płace, tak by polscy pracownicy stopniowo zbliżali się w poziomie płac do pracowników Europy Zachodniej. Sposób, w jaki będzie się to odbywało, powinien być przedmiotem negocjacji pracowników i pracodawców, i być przedmiotem układów zbiorowych pracy, w szczególności na poziomie sektorowym" - napisano.

W uchwale zadeklarowano, że NSZZ "Solidarność" podejmie działania w sprawie zmian w treści świadectwa pracy, m.in. w celu wyeliminowania informacji o trybie rozwiązywania umowy o pracę, a także będzie dążył do zniesienia możliwości zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.