PODZIEL SIĘ
Autor: Wnp.pl
8 cze 2018 7:27
W grudniu 2017 roku doszło do połączenia dwóch wielkopolskich spółek Veolii czyli Veolii Energii Poznań odpowiadającej za sieci ciepłownicze i Veolii Energii Poznań ZEC zajmującej się wytwarzaniem energii.
Połączenie było jednym z rezultatów wypracowanej przez zarządy tych spółek strategii rozwoju spółek na lata 2018-2022.z uwzględnieniem nowych wyzwań przed którymi stoi branża i Veolia. Te wyzwania to m.in. nowe normy BAT (The Best Available Techniques), które wymagają wielomilionowych inwestycji w rozwiązania środowiskowe oraz zmieniające się oczekiwania rynku i konsumentów.
W wyniku połączenia powstała jedna spółka, której pracownicy mieli różne warunki zatrudnienia. Po sześciu miesiącach od połączenia zarządowi i wszystkim organizacjom związkowym działającym w spółce udało się wypracować nowy ZUZP, który będzie mógł obowiązywać od początku 2019 roku.
Podpisany w dniu 6 czerwca 2018 roku dokument zawiera szereg istotnych zmian zarówno dla pracowników jak i samej spółki. Pracownicy, jak podaje Veolia, objęci zostaną jednolitymi warunkami zatrudnienia, które odpowiadają obecnym standardom rynku pracy.
Więcej znajdziesz tutaj.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Podpisany w dniu 6 czerwca 2018 roku dokument zawiera szereg istotnych zmian zarówno dla pracowników jak i samej spółki. (Fot. Shutterstock) 
