PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracownicy Henkla Polska dopięli swego. Spór zbiorowy zakończony

W raciborskiej fabryce należącej do koncernu Henkel Polska zmienione zostaną zasady naliczania miesięcznej premii. Nowe kryteria będą korzystniejsze dla pracowników zakładu i bardziej sprawiedliwe. Porozumienie w tej sprawie podpisali przedstawiciele Solidarności i zarządu koncernu.

  • km
  • 10 lis 2021 10:56
Pracownicy Henkla Polska dopięli swego. Spór zbiorowy zakończony
Uzgodnienie nowych zasad naliczania miesięcznej premii zakończyło spór zbiorowy (fot. mat. pras.)
REKLAMA

Nowe reguły przyznawania premii będą obowiązywały od 1 grudnia.

- Udało nam się wyeliminować odpowiedzialność zbiorową. Teraz każdy dział będzie odpowiadał za siebie - wyjaśnia Marcin Zabochnicki, przewodniczący „Solidarności” w Henkel Polska. Jak dodaje, do tej pory jeśli na jednym z wydziałów doszło do wypadku lub nie zostały wykonane normy, miesięcznej premii pozbawiani byli wszyscy pracownicy produkcyjni.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Podczas negocjacji uzgodniono również, że stawki zasadnicze wzrosną o 2 proc. Podwyżka odbędzie się kosztem miesięcznej premii, która zostanie obniżona z 12 do 10 proc.

- To dla pracowników lepsze rozwiązanie, bo od stawek zasadniczych naliczana jest 13. pensja, nagrody jubileuszowe czy wysokość wynagrodzenia za L4 – dodaje przewodniczący „S”.

Uzgodnienie nowych zasad naliczania miesięcznej premii zakończyło spór zbiorowy, który „Solidarność” wszczęła w raciborskiej fabryce kilka miesięcy temu. 26 października przedstawiciele „S” i zarządu koncernu podpisali porozumienie dotyczące podwyżek wynagrodzeń. Jego zapisami objęci zostali pracownicy wszystkich fabryk Henkla, w sumie ponad 500 osób.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracownicy Henkla Polska dopięli swego. Spór zbiorowy zakończony

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.