Do końca września, czyli ponad pięć miesięcy dłużej niż zakładano, potrwa referendum strajkowe w Biedronce. Aby strajk doszedł do skutku, musi się w nim wypowiedzieć połowa pracowników. To może być problem. Związkowcy nie mają danych wszystkich zatrudnionych, a na 67 tys. pracowników zaledwie ok. 4,8 proc. należy do którejś z czterech działających w firmie organizacji.
-
Justyna Sobolak
- •1 lip 2019 6:00
- Referendum strajkowe w Biedronce miało trwać od stycznia do końca kwietnia.
- Związkowcy przedłużyli termin do 30 września, winę za to zrzucając na pracodawcę.
- Strajk odbędzie się więc dopiero jesienią, o ile pracownicy wyrażą na jego organizację zgodę. To nie jest jeszcze pewne.
Spór na linii związkowcy-pracodawca trwa od ubiegłego roku. Związkowcy domagają się poprawy warunków pracy, w tym zmiany zasad magazynowania, które - ich zdaniem - są niezgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Innym postulatem jest zapewnienie ochrony w placówkach handlowych w godzinach wieczornych w dni poprzedzające niedziele i święta objęte ustawowym ograniczeniem handlu. Związkowcy twierdzą, że Jeronimo Martins Polska wydłużyło w te dni godziny otwarcia placówek handlowych bez uzasadnionej i obiektywnej potrzeby.
Nie chodzi o pieniądze
- Należy szczególnie podkreślić, że roszczenia organizacji związkowej nie mają charakteru płacowego. W zakresie kwestii wynagradzania strona związkowa skierowała jedynie potrzebę zmiany systemu premiowania, gdyż pracodawca uznaje usprawiedliwioną nieobecność pracownika – tj. zwolnienie chorobowe lub urlop na żądanie - jako główne kryterium decydujące o nieprzyznaniu pracownikowi premii, oraz propozycję w zakresie ustanowienia premii regulaminowej – wyjaśnia Piotr Adamczak, przewodniczący "Solidarności" w Biedronce.
Jak przypomina, w trakcie pierwszego spotkania z udziałem mediatora strona związkowa, wychodząc z propozycją zawarcia porozumienia, postanowiła odstąpić od niektórych żądań i zmodyfikować pozostałe. Pomimo tego, jak twierdzą, pracodawca nie rozpoczął negocjacji i podtrzymał swoje stanowisko. W trakcie drugiego spotkania mediacyjnego pracodawca także nie zmienił zdania.
Piotr Adamczak dziwi się szczególnie, że pracodawca nie chce zająć się kwestią magazynowania. - Zagrożenia występujące w sklepach związane z magazynowaniem produktów w przestrzeni handlowej, zalegającym towarem w magazynach, zablokowanymi drogami transportowymi czy brakiem porządku są dotkliwe nie tylko dla pracowników, ale również klientów. Postawa pracodawcy i brak woli do osiągnięcia porozumienia w jakimkolwiek punkcie żądań doprowadziły do impasu – twierdzi.
Referendum strajkowe
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)