Porozumienie płacowe w firmie Aweco

Pracownicy zatrudniającej ok. 800 osób firmy Aweco Polska Appliance w Tychach otrzymają podwyżki. Z korzyścią dla pracowników zmienione zostaną też zasady kształtowania wynagrodzeń. Działający w spółce związek zawodowy porozumiał się w tej sprawie z pracodawcą.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Porozumienie płacowe w firmie Aweco

  • Należąca do chińskiego właściciela Sanhua Aweco Appliance Systems spółka Aweco Polska Appliance zajmuje się produkcją komponentów do samochodów i sprzętu AGD.
  • Zatrudnia ok. 800 pracowników.
  • Osiągnięcie porozumienia zakończyło spór zbiorowy w spółce, prowadzony przez związek zrzeszony w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych. Inny spór prowadzi jeszcze Solidarność, domagająca się wyższych podwyżek.

O zawarciu porozumienia poinformował 28 listopada uczestniczący w rozmowach członek prezydium Rady OPZZ Woj. Śląskiego Marcin Grzybowski. Ocenił, że nowe zasady kształtowania wynagrodzeń oznaczają dla pracowników nie tylko podwyżkę, ale także większą stabilność zarobków.

Dotąd pracownicy Aweco na stanowiskach produkcyjnych zarabiali - według informacji związkowych - 2,1 tys. zł brutto miesięcznie w części stałej oraz do 850 zł w części zmiennej (średnio w tej drugiej części było to ok. 620 zł). Zgodnie z porozumieniem, od początku grudnia część stała wzrośnie do 2,5 tys. zł, a część zmienna zmniejszy się do maksymalnie 450 zł. Oznacza to m.in. wzrost wartości elementów pochodnych (np. nadgodzin) naliczanych od części zasadniczej oraz zwiększenie pewności co do wysokości zarobków.

Dodatkowo uzgodniono, że od początku przyszłego roku pracownicy otrzymają średnio 182,50 zł podwyżki do stałej części wynagrodzenia, przy czym dla nowych pracowników, zdobywających dopiero kwalifikacje, będzie to 75 zł, a dla osób doświadczonych z dłuższym stażem 350 zł. Wynegocjowano też zwiększenie o 100 proc. (z 50 do 100 zł) dodatku za pracę w święta. Płace pracowników administracyjno-biurowych wzrosną o 4 proc.

Osiągnięcie porozumienia zakończyło spór zbiorowy w spółce, prowadzony przez związek zrzeszony w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych. Inny spór prowadzi jeszcze Solidarność, domagająca się wyższych podwyżek. W ub. tygodniu związek ten chciał przeprowadzić w spółce referendum strajkowe, jednak akcja została zawieszona. Według związkowców, pracodawca utrudniał przeprowadzenie głosowania - "S" zapowiedziała powiadomienie o tym prokuratury.

Solidarność w Aweco domaga się podwyżek płac zasadniczych wszystkich pracowników o 500 zł, a także m.in. zwiększenia dodatku za pracę w godzinach nocnych, wprowadzenia jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy, ograniczenia możliwości dokonywania zmian w harmonogramach czasu pracy oraz zmiany zapisów w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Prowadzony przez "S" spór zbiorowy w tyskim Aweco Polska Appliance trwa od zeszłego roku. Dotychczasowe negocjacje pomiędzy Solidarnością i zarządem firmy oraz mediacje z udziałem mediatora wyznaczonego przez resort pracy nie przyniosły porozumienia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

metal 2018-11-29 15:14:52

Jaki to sukces podwyżka według oceny pracowników. Szczególnie, że płaca minimalna wzrasta od stycznia 150 zł. i w naszej firmie dostaliby ją wszyscy pracownicy produkcji. Ciekawe dlaczego dyrekcja nie chciała aby część premii przerzucić np. od lutego wtedy wszyscy pracownicy z dniem 1 stycznia dostaliby 150 podwyżki do płacy minimalnej a od lutego 400 z premii . Wtedy byłaby gwarancja że płaca zasadnicza wynosiłaby 2650 . A po tym co narobili może wynosić 2575 zł.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.