PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PKP Energetyka: Gwarancja zatrudnienia i premia prywatyzacyjna dla pracowników

Pracownicy spółki PKP Energetyka, która dwa miesiące temu została sprzedana inwestorowi z Luksemburga, do 23 listopada powinni otrzymać premię prywatyzacyjną. Gwarantuje im to porozumienie, które zostało zawarte tuż przed sprzedażą firmy pomiędzy jej ówczesnym zarządem a stroną społeczną.

  • Autor:jk
  • 10 lis 2015 12:33
PKP Energetyka: Gwarancja zatrudnienia i premia prywatyzacyjna dla pracowników
W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy. Fot. Mat. pras.
REKLAMA

Związkowcy z Solidarności podkreślają, że do negocjacji kwot premii przystąpili dopiero wtedy, gdy sprzedaż spółki przez skarb państwa inwestorowi z Luksemburga została już przesądzona.

Byliśmy przeciwni tej transakcji. Domagaliśmy się jej wstrzymania, ale rząd był głuchy na nasze żądania. Pozbycie się PKP Energetyka na rzecz inwestora z zagranicy to rzecz niespotykana dotąd w całej Unii. Przecież infrastrukturalne spółki kolejowe z reguły pozostają pod kontrolą państwa, bo mają strategiczny wpływ na bezpieczeństwo energetyczne kraju. Gdy było już jasne, że rząd sprzeda naszą spółkę, to natychmiast rozpoczęliśmy z pracodawcą negocjacje pakietu gwarancji pracowniczych i premii prywatyzacyjnej - tłumaczy Marek Ordon, przewodniczący Solidarności w oddziale PKP Energetyka w Katowicach.

Najważniejsze zapisy przeforsowane przez związkowców w pakiecie gwarancji pracowniczych dotyczą m. in. gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników spółki do 2019 roku. Do tego czasu ma również obowiązywać w spółce obecny Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Nowy pracodawca zobowiązał się również do zachowania nazwy spółki.

Premia prywatyzacyjna dla pracowników

W trakcie negocjacji ustalono, że na wypłatę załodze premii prywatyzacyjnej przeznaczonych zostanie 40 mln zł. Wysokość premii, jaką z tej puli otrzymają poszczególni pracownicy, została uzależniona od ich stażu pracy.

- Najwyższe bonusy, wynoszące ponad 4600 zł brutto, dostaną ludzie ze stażem pracy przekraczającym 30 lat. Osoby, które w spółce przepracowały od 5 do 10 lat, otrzymają ponad 2900 zł brutto - wylicza przewodniczący.

Premia ma trafić na konta pracowników do 23 listopada. Dodatkowo każdy z nich otrzyma bonus finansowy w wysokości 30 proc. stawki osobistego zaszeregowania.

Obawy o przyszłość

- Ludzi na pewno ucieszą te pieniądze, ale nie rozwiewa to wcale naszych licznych wątpliwości i obaw o przyszłość. Tak naprawdę nie znamy planów nowego właściciela wobec naszej firmy, zwłaszcza że jego działalność nie jest powiązana z energetyką. Ludzie nie mają też pewności, że będą tu pracować za cztery lata, kiedy skończą się gwarancje zatrudnienia – podkreśla Marek Ordon.  

Nabywcą spółki PKP Energetyka jest Fundusz CVC Capital Partners z Luksemburga. Jej sprzedaż  sfinalizowana została 25 września za 1,41 mld zł. W zakładach spółki w całej Polsce zatrudnionych jest blisko 7 tys. pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (15)

Do artykułu: PKP Energetyka: Gwarancja zatrudnienia i premia prywatyzacyjna dla pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • kat 2016-02-27 19:41:41

    A emerytow i rencistow pominieto w udziale prywatyzacyjnym. No trudno sie dziwic skoro sa tacy działacze związkowi dupolizy ikapusie co donosza na pracownikow jak czesiuno zwiazkowiec w katowiczch.

  • Bolo 2016-01-26 18:27:52

    Drodzy Państwo. Takie mamy Związki jakie sobie wybraliśmy. Takich reprezentantów na jakich się zgodziliśmy. Sprzedawanie się to niestety nasza narodowa cecha. Podobnie jest z reprezentantami naszej załogi w Radzie Nadzorczej. Po przepracowaniu 30 lat w tej firmie, nawet w najczarniejszych myślach nie przewidywałem, że do czegoś takiego co dzieje się w PKP Energetyka będzie mogło dojść. Niejasne cele, niezrozumiałe łączenia sekcji, brak szacunku i ogólny pierdolnik to obecny obraz tej firmy. Odejścia na PDO pogłębią jeszcze ten straszny obraz. Jeden pracownik nie da rady pracować za trzech. Łączenie Sekcji i pobyt kilkudziesięciu ludzi w kontenerach gdzie za potrzebą trzeba chodzić w krzaki jest nie do przyjęcia. Odczekam jeszcze i zobaczę co z tego wyniknie. Obiecuję, że w wypadku pogorszenia warunków pracy i BHP będę nasyłał wszystkie instytucje do tego powołane i zainteresuję media sytuacją jaka powstała po sprywatyzowaniu PKP Energetyka. Wam drodzy koledzy też polecam to zrobić. Na dzień dzisiejszy Minister Adamczyk powołał Komisję w sprawie zbadania prywatyzacji PKP Energetyka i PKL / Zarządzenie nr 2 z 15 stycznia 2016 r. /. Zapamiętajmy ludzi, którzy zachowali się niegodnie... Pozdrawiam kolegów.

  • jeszcze pracownik 2016-01-20 11:41:57

    Wszystko co się podpisuje trzeba czytać ze zrozumieniem. Przy gwarancji zatrudnienia był zapis " do czterech lat" według mnie z naciskiem na "do". Szanowne związki podpisały . "DO" może oznaczać miesiąc, rok itp ale na pewno nie dłużej niż cztery lata. " DO " i wszystko jasne.Popieram zdanie,że związki dla pracowników nie wywalczyły nic ale dla niektórych swoich przedstawicieli to i owszem. Pozdrawiam

  • Pracownik 2016-01-18 15:05:15

    Witam .z kolegą przepracowałem w tej firmie 9 lat na gle dostałem wniosek na p d o Dyrekcja nie liczy się z pracownikiem . A co do Związków robią jak im każą a nikt się nie wyłamie z nich Pozdrawiam P.S to jest straszenie ludzi

  • pracownik 2016-01-14 10:29:18

    Gwarancje zatrudnienia to jedna wielka pomyłka. Nowy właściciel wykorzystuje fakt że pakiet gwarancji nie zawiera zapisu, że zabrania się przenosić pracownika w dowolne miejsce w Polsce. Takie praktyki są stosowane np. pracownik zatrudniony w Sopocie dostaje propozycje pracy w Katowicach. Wiadomo że się nie zgodzi więc pracodawca może go zwolnić bez żadnych gwarancji bo to pracownik się nie zgadza z warunkami pracy. PDO to jakaś ściema marne pieniądze i naciskanie przez dyrektorów szczególnie EZ11 do odejścia i straszenie że jak się tego nie zrobi to się trafia na czarną listę do zwolnienia lub przeniesienia, takiego jak opisane powyżej .

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.