Pikieta pod siedzibą JYSK w obronie zwolnionego związkowca. Mamy stanowisko spółki

W piątek, 21 września przed siedzibą Centrum Dystrybucji Jysk w Radomsku odbędzie się pikieta w obronie zwolnionego z pracy Tomasza Jamrozika, który należał do NSZZ "Solidarność". - Praktyki stosowane przez JYSK Polska są niedopuszczalne - komentują koledzy zwolnionego związkowca. Spółka ostro odpowiada.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pikieta pod siedzibą JYSK w obronie zwolnionego związkowca. Mamy stanowisko spółki

  • Jamrozik to przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w JYSK Polska oraz członek zarządu Regionu Ziemi Łódzkiej NSZZ „Solidarność”.
  • W połowie sierpnia firma rozwiązała z nim bez wypowiedzenia umowę o pracę. 
  • JYSK odpiera zarzuty. - Oczekujemy od Solidarności zaprzestania naruszania dobrego imienia Spółki JYSK w dyskusji publicznej - czytamy w odpowiedzi nadesłanej do redakcji PulsHR.pl

Jamrozik pełni funkcję przewodniczącego KZ w JYSK, a jego stosunek umowy o pracę został wskazany do szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Pracodawca zwrócił się do Komisji Zakładowej w JYSK oraz do Zarządu Regionu o opinię na temat zasadności rozwiązania umowy o pracę. Obydwie te instytucje nie wyraziły zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym KZ.

Jak podaje NSZZ "Solidarność", powodem rozwiązania umowy o pracę było rzekome naruszenie przez Jamrozika podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na podawaniu nieprawdziwej i zawyżonej liczby członków Związku, co prowadziło do zwolnienia (w niewłaściwym wymiarze) z obowiązku wykonywania pracy przez działaczy Komisji Zakładowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (w ramach tzw. godzin związkowych). 

Grafika: tysol.pl Grafika: tysol.pl

Zdaniem "S" przyczyna rozwiązania umowy o pracę pozbawiona jest jakichkolwiek konkretów. Przypomina, że okoliczności uzasadniające tę decyzję były objęte postępowaniem przygotowawczym przez prokuraturę, które zostało umorzone z powodu braku znamion czynu zabronionego. Obecnie sprawa badana jest ponownie tylko ze względu na złożone przez JYSK zażalenia na decyzję prokuratury. Zwraca uwagę, że inna oczyszczeniem z zarzutów zakończyła się również sprawa dotycząca rzekomego prowadzenia przez Jamrozika strony internetowej organizacji zakładowej bez zarejestrowania.

W przyjętym w tej sprawie stanowisku związkowcy piszą: „praktyki stosowane przez JYSK Polska są niedopuszczalne. Bulwersuje to tym bardziej, że dzieje się w firmie z Danii, która szczyci się wysokimi standardami przestrzegania praw pracowniczych i związkowych”. Zaznaczają również, że zwolnienie Jamrozika łamie ustawę o związkach zawodowych i Konstytucję RP. W ich opinii jest przejawem dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Gocha 2018-09-13 16:39:15

Trzymam kciuki jeżeli jest ta dobrze w waszych sklepach to skąd takie braki w zatrudnieniu nie pasuje wam że Polacy chcą lepszych warunków to przestaniemy u was kupować bo będzie my solidarni z naszymi rodakami

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.