OPZZ stawia ultimatum rządowi. Albo podwyżki w budżetówce, albo strajk

PODZIEL SIĘ

Udostępnij

---

Autor: PAP/JS

11 lip 2018 15:44

---

• Wydrukuj to
• Prześlij e-mailem

RDS zajmie się w czwartek m.in. propozycją średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej na rok 2019. OPZZ chce, aby wynagrodzenia wzrosły o co najmniej 12,1 proc. Szef OPZZ Jan Guz zapowiedział we wtorek, że jeśli rząd i pracodawcy nie wyrażą zgody na podwyżkę, to związkowcy przystąpią do akcji protestacyjnej.

Rząd przyjął w czerwcu, że podstawą do opracowania przyszłorocznego budżetu będzie wzrost PKB w 2019 r. o 3,8 proc. i inflacja w wysokości 2,3 proc. Rząd założył, że w 2019 r. przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wyniesie 10 mln 709 tys. etatów, stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec roku - 5,6 proc., przeciętne zatrudnienie w sferze budżetowej - 559 tys. etatów. Przyjęto średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej - 100,0 proc. w ujęciu nominalnym, co oznacza, że nie będą one automatycznie waloryzowane jednym wskaźnikiem.

Czytaj też: Płaca minimalna w Polsce. OPZZ negatywnie o propozycji MRPiPS

Ponadto założono wzrost funduszu płac w budżetówce o 2,3 proc. Oznacza to, że, co prawda, średnio wynagrodzenia w budżetówce wzrosną o taki wskaźnik, ale nie każdy dostanie podwyżkę. Będzie ona zależała od decyzji kierownika jednostki.

Rada będzie rozmawiała w czwartek również o pensji minimalnej na 2019 r. NSZZ "Solidarność" proponuje, aby podnieść ją do co najmniej 2278,5 zł. Natomiast OPZZ chce, aby wynosiła ona nie mniej niż 2383 zł. Według związkowców rządowa propozycja podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. do 2220 zł jest nie do przyjęcia.

RDS planuje także rozmowę o Pracowniczych Programach Kapitałowych(PPK). Pod koniec maja Ministerstwo Finansów przekazało do ostatnich konsultacji społecznych, uzgodnień międzyresortowych i Rady Dialogu Społecznego zaktualizowaną wersję projektu ustawy o PPK (pierwsza wersja była przedstawiona w lutym). Zgodnie z projektem program ma być realizowany etapowo. Firmy zatrudniające co najmniej 250 osób miałyby tworzyć PPK od 1 stycznia 2019 r.; zatrudniające co najmniej 50 osób - od 1 lipca 2019 r.; zatrudniające co najmniej 20 osób - od 1 stycznia 2020 r.; zatrudniające co najmniej 1 osobę - od 1 lipca 2020 r.

Do najważniejszych zmian w projekcie zaliczono m.in. wprowadzenie zapisu jednoznacznie podkreślającego prywatność pieniędzy zgromadzonych przez uczestnika i pracodawcę. Podkreślono również, że pieniądze wniesione do PPK przez państwo staną się prywatne po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia.

Podobał się artykuł? Podziel się!