OPZZ stawia ultimatum rządowi. Albo podwyżki w budżetówce, albo strajk

O Pracowniczych Programach Kapitałowych, kształtowaniu wynagrodzeń w sferze budżetowej na rok 2019 i pensji minimalnej - będzie rozmawiała na czwartkowym (12 lipca) posiedzeniu plenarnym Rada Dialogu Społecznego.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

OPZZ stawia ultimatum rządowi. Albo podwyżki w budżetówce, albo strajk

RDS zajmie się w czwartek m.in. propozycją średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej na rok 2019. OPZZ chce, aby wynagrodzenia wzrosły o co najmniej 12,1 proc. Szef OPZZ Jan Guz zapowiedział we wtorek, że jeśli rząd i pracodawcy nie wyrażą zgody na podwyżkę, to związkowcy przystąpią do akcji protestacyjnej.

Rząd przyjął w czerwcu, że podstawą do opracowania przyszłorocznego budżetu będzie wzrost PKB w 2019 r. o 3,8 proc. i inflacja w wysokości 2,3 proc. Rząd założył, że w 2019 r. przeciętne zatrudnienie w gospodarce narodowej wyniesie 10 mln 709 tys. etatów, stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec roku - 5,6 proc., przeciętne zatrudnienie w sferze budżetowej - 559 tys. etatów. Przyjęto średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej - 100,0 proc. w ujęciu nominalnym, co oznacza, że nie będą one automatycznie waloryzowane jednym wskaźnikiem.

Czytaj też: Płaca minimalna w Polsce. OPZZ negatywnie o propozycji MRPiPS

Ponadto założono wzrost funduszu płac w budżetówce o 2,3 proc. Oznacza to, że, co prawda, średnio wynagrodzenia w budżetówce wzrosną o taki wskaźnik, ale nie każdy dostanie podwyżkę. Będzie ona zależała od decyzji kierownika jednostki.

Rada będzie rozmawiała w czwartek również o pensji minimalnej na 2019 r. NSZZ "Solidarność" proponuje, aby podnieść ją do co najmniej 2278,5 zł. Natomiast OPZZ chce, aby wynosiła ona nie mniej niż 2383 zł. Według związkowców rządowa propozycja podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. do 2220 zł jest nie do przyjęcia.

RDS planuje także rozmowę o Pracowniczych Programach Kapitałowych(PPK). Pod koniec maja Ministerstwo Finansów przekazało do ostatnich konsultacji społecznych, uzgodnień międzyresortowych i Rady Dialogu Społecznego zaktualizowaną wersję projektu ustawy o PPK (pierwsza wersja była przedstawiona w lutym). Zgodnie z projektem program ma być realizowany etapowo. Firmy zatrudniające co najmniej 250 osób miałyby tworzyć PPK od 1 stycznia 2019 r.; zatrudniające co najmniej 50 osób - od 1 lipca 2019 r.; zatrudniające co najmniej 20 osób - od 1 stycznia 2020 r.; zatrudniające co najmniej 1 osobę - od 1 lipca 2020 r.

Do najważniejszych zmian w projekcie zaliczono m.in. wprowadzenie zapisu jednoznacznie podkreślającego prywatność pieniędzy zgromadzonych przez uczestnika i pracodawcę. Podkreślono również, że pieniądze wniesione do PPK przez państwo staną się prywatne po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Może wkoncu Stażowe nie wliczać do minimalnej?!? 2018-07-11 23:54:20

Stażowe nie spełnia już swojej roli! Ja mam 1800 brutto podstawy plus 360brutto stażowego i w sumie na ręke mam niecałe 1680zł! Może związki zawodowe zawalczą aby nie wliczać go do minimalnej płacy bo samo podniesienie minimalnej nic nie da?! Pani Rafalska juz obiecywała zmiany od 2018roku..a tu tylko puste słowa!. Najniższa krajowa rośnie, tym samym rosną pobory najmniej zarabiającym np sprzątaczkom. Pobory urzędników stoją w miejscu i wyrównują się(bo nam do minimalnej wlicza sie dodatek stażowy!). Czyli pani sprzątaczka na starcie zarabia tyle samo albo niewiele mniej co urzędnik. Niech wszyscy godnie zarabiają zgodnie ze swoim wykształceniem i doświadczeniem zawodowym! Najbardziej w plecy są ci z najdłuższym stażem, bo najniższą krajową liczy się ze stażowym.( ja mam 20lat stażu i mam 1698 netto!) Młody zarabia tyle co pracownik z długoletnim stażem i doświadczeniem. Do czego dochodzi w naszym kraju aż nie chce się tu żyć..

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.