PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

OPZZ, Manifest Młodych: Nie mamy urlopu, ani wynagrodzenia za nadgodziny

Zakazu bezpłatnych staży i praktyk, automatycznej zamiany umów śmieciowych na umowy na czas nieokreślony, a także podniesienia płac w budżetówce – tego domagają się młodzi związkowcy OPZZ.

  • Autor: jm
  • 13 gru 2016 15:18
OPZZ, Manifest Młodych: Nie mamy urlopu, ani wynagrodzenia za nadgodziny
Młodzi domagają się m.in. ograniczenia nierówności społecznych poprzez wprowadzenie bardziej progresywnego systemu podatkowego oraz maksymalnego limitu nierówności w przedsiębiorstwach. (fot. OPZZ)
REKLAMA

- My, młodzi pracownicy i pracownice z różnych branż i regionów łączymy siły w Ogólnopolskim Porozumieniu Związków Zawodowych, by wspólnie stanąć do walki o prawa pracownicze – czytamy w Manifeście Młodych OPZZ, który został opracowany przez uczestników Kongresu Młodych OPZZ, który odbył się 9-10 grudnia tego roku.

Młodzi w swoim manifeście zwracają uwagę na niskie zarobki, które uniemożliwiają im prowadzenie normalnego życia oraz fakt, że 60 proc. młodych pracowników w Polsce zatrudnionych jest w oparciu o umowy o dzieło, zlecenia czy samozatrudnienie. – Nie mamy urlopu ani wynagrodzenia za nadgodziny. Nie mamy prawa do stabilności i bezpieczeństwa – podnoszą młodzi z OPZZ.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Inną kwestią, na którą zwracają uwagę w manifeście jest przyzwolenie na łamanie praw pracowniczych. – Często dobre przepisy pozostają martwe, bo państwo polskie jest silne jedynie wobec słabych, a słabe wobec silnych. Możemy pójść do więzienia za jazdę bez biletu, ale za niewypłacanie wynagrodzeń, mobbing, czy nielegalne stosowanie umów śmieciowych pracodawcy często nie ponoszą żadnych konsekwencji – alarmują młodzi.

To nie jedyne, o co mają żal do państwa. Jak podkreślają, 2,8 mln młodych w wieku 24-35 lat mieszka z rodzicami, a 5 mln obywateli korzysta z lokali niespełniających podstawowych standardów.

- Nie mamy też żłobków, w których moglibyśmy zostawiać dzieci w czasie, gdy jesteśmy w pracy. Na 2478 gmin tylko w 593 istnieje opieka nad najmłodszymi maluchami. Co roku trwają też walki o miejsca w przedszkolach, a niedofinansowana służba zdrowia sprawia, że jej dostępność jest bardzo ograniczona – piszą młodzi.

Domagają się zmian. Jakich? Przede wszystkim płacy minimalnej na poziomie co najmniej 68 proc. przeciętnego wynagrodzenia, radykalnego ograniczenia „umów śmieciowych” poprzez automatyczną zamianę umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na czas nieokreślony czy zakazu bezpłatnych praktyk i staży oraz wprowadzenia obowiązkowej odpłatności za nie w wysokości co najmniej płacy minimalnej.

Ponadto młodzi domagają się m.in. ograniczenia nierówności społecznych poprzez wprowadzenie bardziej progresywnego systemu podatkowego oraz maksymalnego limitu nierówności w przedsiębiorstwach.

- Niezamożni muszą płacić niższe podatki, a bogaci znacznie wyższe. Szef firmy powinien zarabiać maksymalnie osiem razy tyle, co najgorzej opłacany pracownik – piszą młodzi.

Całą treść manifestu znajdziecie w pliku pdf poniżej.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: OPZZ, Manifest Młodych: Nie mamy urlopu, ani wynagrodzenia za nadgodziny

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ola 2016-12-14 13:50:21

    Brawo! Tak trzymać. Koniec ze wstydem za bledy systemowe! Ludzi trzeba traktować jak ludzi, a nie jak trzodę.

  • jaro 2016-12-14 13:09:11

    Brawo ! Popieram te postulaty, bo tak samo jak wy jestem młody ! Żadne 500+, 1000+ nie pomoże bez pomocy młodych silnych intelektualnych ludzi pracy !

  • Koniec z liberalami 2016-12-14 11:49:58

    Bardzo dobrze ze chca cos zmieniac i sie solidaryzuja. Tak powinni dzialac mlodzi ludzie, a nie pchac sie do ONRu i nnych brunatnych. Prawa pracownicze, godna placa i urlop to cos o co warto walczyc.

  • gf 2016-12-13 20:42:02

    komunizm sie skonczyl 27 lat temu. ci ludzie zupelnie nie rozumieja ekonomii a powinni sie w tej kwestii doszkolic.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.