OPZZ będzie monitorować mazowiecki rynek pracy. Śmieciówki na cenzurowanym

Rada OPZZ województwa mazowieckiego w ciągu najbliższych miesięcy podejmie stanowcze działania na rzecz radykalnego ograniczenia umów cywilno-prawnych i zamiany umów niestandardowych na etaty - pisze przewodniczący rady OPZZ województwa mazowieckiego Piotr Szumlewicz.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

OPZZ będzie monitorować mazowiecki rynek pracy. Śmieciówki na cenzurowanym

- Obecnie setki tysięcy osób, niezgodnie z polskim prawem, pracują w ramach różnych rodzajów umów śmieciowych, gdy są spełnione wszystkie warunki pracy etatowej - czytamy w komunikacie OPZZ.

Czytaj też: Umowy śmieciowe. Coraz więcej podpisuje ich nawet... resort pracy

W prawie pracy nie ma swobody narzucania umów przez pracodawcę. Gdy praca jest wykonywana w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę oraz pracownik jest podporządkowany kierownictwu pracodawcy, to powinniśmy mieć do czynienia ze stosunkiem pracy.

- Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych w sytuacji, gdy są spełnione kodeksowe warunki pracy etatowej, stanowi złamanie polskiego prawa i powinno być bezwzględnie karane - zaznaczają związkowcy.

Ich zdaniem rozpowszechnianie się umów śmieciowych stanowi nie tylko łamanie polskiego prawa, ale przyczynia się do spadku bezpieczeństwa pracy: likwidacja etatów zazwyczaj wiąże się z poluzowaniem przepisów dotyczących BHP i limitów czasu pracy.

- W takich branżach jak transport, służba zdrowia czy energetyka wprowadzanie niestandardowych umów jest niebezpieczne tak dla pracowników jak i odbiorców usług - wyjaśnia Piotr Szumlewicz.

- Dlatego nasza rada będzie monitorować mazowiecki rynek pracy i nagłaśniać przypadki zatrudniania niezgodnego z prawem. Naszym celem będzie eliminacja śmieciowego zatrudnienia i piętnowanie nieuczciwych pracodawców. Będziemy uświadamiać pracowników o ich prawach i we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy, dążyć do egzekwowania przepisów. Równolegle będziemy naciskać na zmiany istniejących przepisów, w tym przyznania Państwowej Inspekcji Pracy możliwości automatycznej zamiany umów cywilnoprawnych na umowy o pracę - zapewnia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.