PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Opel: Nie ma podstaw do rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Porozumienie jest realizowane

Związki zawodowe zarzucają GMMP łamanie porozumienia z sierpnia ubiegłego roku dotyczącego m.in. zasad zmian w harmonogramach czasu pracy i opracowania nowego regulaminu pracy. Pracodawca twierdzi jednak, że realizuje zawarte porozumienie.

  • Autor:jk
  • 12 lut 2016 16:09
Opel: Nie ma podstaw do rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Porozumienie jest realizowane
- W 2015 roku zakład GMMP wprowadził do produkcji trzy nowe modele i rozpoczął pracę na trzecią zmianę, co przełożyło się na zapewnienie zatrudnienia dla ok. 800 osób - mówi Wojciech Osoś z GMMP. (Fot. Mat. pras. GMMP)
REKLAMA

W gliwickiej fabryce Opla rozpoczęła się akcja protestacyjna. – Przesłaliśmy pisma protestacyjne do europejskich i polskich władz Opla. Kolejny krok to oflagowanie zakładu. Jeżeli pracodawca nie usiądzie z nami do stołu rozmów, zaostrzymy protest – mówi Mariusz Król, przewodniczący Solidarności w General Motors Manufacturing Poland (GMMP).

W ocenie działających w gliwickiej fabryce związków zawodowych zarząd spółki nie realizuje zapisów porozumienia z 6 sierpnia 2015 roku, które zakończyło trwający w firmie spór zbiorowy. Powodem sporu było m.in. wprowadzenie sześciodniowego tygodnia pracy dla części pracowników oraz ciągłe zmiany w harmonogramach czasu pracy. Zgodnie z zawartym wówczas porozumieniem, sześciodniowy tydzień pracy dla pracowników wydziału tłoczni ma obowiązywać jedynie do końca 2016 roku.

Plagą ciągłe zmiany harmonogramów czasu pracy

Pracodawca zobowiązał się także, że do 1 listopada 2015 roku uzgodni ze związkami zawodowymi zasady zmian harmonogramów dla pozostałej części pracowników nieobjętych sześciodniowym tygodniem pracy.

– Zarząd zrealizował jedynie zapisy porozumienia korzystne dla siebie, czyli punkt dotyczący sześciodniowego tygodnia pracy na wydziale tłoczni. O innych sprawach zapisanych w porozumieniu albo w ogóle nie chce rozmawiać, albo proponuje rozwiązania gorsze niż te zapisane w Kodeksie pracy – podkreśla Mariusz Król. 

Jak podkreślają związkowcy, ciągłe zmiany harmonogramów czasu pracy są prawdziwą plagą. Tylko w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmieniano je ponad dwadzieścia razy.

- Zdarzały się dniówki, których status z dni wolnych na robocze i odwrotnie zmieniano kilkakrotnie. Pracownicy w ostatniej chwili dowiadują się, czy następnego dnia mają przyjść do pracy. To rujnuje im życie rodzinne, nie pozwala niczego zaplanować. Jeśli w danym dniu czy tygodniu pracy do wykonania jest więcej, pracodawca powinien zaoferować pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych na zasadach dobrowolności i za dodatkowe wynagrodzenie. Zamiast tego zmienia harmonogram pracy i pracownik musi być na każde zawołanie – wskazuje przewodniczący "S".

Kwestia harmonogramów czasu pracy to główna, ale nie jedyna przyczyna konfliktu w GMMP. Zgodnie z ubiegłorocznym porozumieniem już kilka miesięcy temu zarząd firmy miał rozpocząć z przedstawicielami załogi rozmowy dotyczące nowego regulaminu pracy. Kolejnym tematem uzgodnień miał być dokument określający zasady współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Opel: Nie ma podstaw do rozpoczęcia akcji protestacyjnej. Porozumienie jest realizowane

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.