PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

NSZZ Solidarność: Prawo do tworzenia związków zawodowych dla wszystkich pracowników. Także wolontariuszy i stażystów

• Możliwość zrzeszania się w związkach zawodowych powinno przysługiwać wszystkim zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych - uważa NSZZ Solidarność.
• Powinni też mieć oni pełnię praw związkowych.
• Pracodawcy chcą te uprawnienia ograniczyć, uzależniając je od liczby osób tworzących zakładową organizację związkową.

  • Autor:AT
  • 19 lip 2016 12:00
NSZZ Solidarność: Prawo do tworzenia związków zawodowych dla wszystkich pracowników. Także wolontariuszy i stażystów
Solidarność nie godzi się, by uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługiwały wyłącznie organizacji zrzeszającej co najmniej 10 pracowników (fot.solidarnosc.org.pl)
REKLAMA

Jak informuje NSZZ Solidarność pracodawcy chcą zmiany pojęcia „podmiotu zatrudniającego” na „pracodawcę”, a tym samym wprowadzenia odrębnego od kodeksowego pojęcia „pracodawcy” na potrzeby ustawy o związkach zawodowych.

Związki dla wolontariuszy i stażystów

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Taką zmianę akceptuje NSZZ Solidarność. Jednak zdaniem związku konieczne jest zagwarantowanie bezwarunkowego prawa koalicji wolontariuszom, stażystom i innym osobom świadczącym osobiście pracę bez wynagrodzenia.

- Wolontariusze i stażyści powinni zostać objęci układami zbiorowymi. Podtrzymujemy stanowisko o potrzebie wydłużenia terminu na zawiadomienie sądu o zmianie statutu organizacji związkowej organizacji związkowej do 30 dni od daty podjęcia stosownej uchwały - informuje Związek.

Czytaj też: Ustawa o związkach zawodowych: Konsultacje będą dłuższe

Solidarność nie godzi się, by uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługiwały wyłącznie organizacji zrzeszającej co najmniej 10 pracowników. Argumentuje, że stanowi to zaprzeczenie istoty rozszerzania prawa koalicji na osoby wykonujące pracę zarobkową ze względu na fakt, iż polski model ruchu związkowego zbudowany jest na uprawnieniach zakładowej organizacji związkowej.

Pracownikom trzeba zapewnić ochronę

- Nie ma zgody na propozycję, by liczba 10 pracowników była decydującym kryterium jeśli chodzi o uprawnienia organizacji związkowej. Ludziom wykonującym pracę ekonomicznie zależną trzeba zapewnić właściwy poziom ochrony - powiedział Sławomir Adamczyk w imieniu centrali związkowych.

Jak mówiła ekspertka NSZZ Solidarność Barbara Surdykowska, można wprowadzić rozwiązanie, że osoby stanowiące zalążek komisji zakładowej mają odpowiedni poziom wynagrodzenia, pracują przez określoną liczbę godzin, są zatrudnione przez dłuższy czas.

- Nie może być jednak tak, by fakt, iż dana osoby pracują na osoby cywilnoprawne, odbierał im możliwość tworzenia zakładowej organizacji związkowej oraz korzystania z uprawnień związkowych. Tworzy to bowiem całkowitą iluzoryczność rozszerzenia prawa koalicji wymaganego przez prawo międzynarodowe - podkreśliła Surdykowska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: NSZZ Solidarność: Prawo do tworzenia związków zawodowych dla wszystkich pracowników. Także wolontariuszy i stażystów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.