PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Niezaszczepieni pójdą na bezpłatne urlopy. "Nie ma na to naszej zgody!"

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych krytycznie ocenia rozwiązania, jakie w ramach walki z pandemią COVID-19 zaproponował rząd. Mowa o wysyłaniu niezaszczepionych pracowników na bezpłatny urlop lub delegowaniu ich w inne miejsce pracy.

  • Autor: KDS
  • 31 sie 2021 13:50
Niezaszczepieni pójdą na bezpłatne urlopy. "Nie ma na to naszej zgody!"
Od początku pandemii na przyjęcie co najmniej jednej dawki szczepionki w Polsce zdecydowało się 19 257 631 osób (fot. unsplash.pl)
REKLAMA
  • Rząd planuje zaostrzyć przepisy covidowe dotyczące pracowników.
  • Zgodnie z propozycją pracodawca będzie mógł delegować niezaszczepionego pracownika poza jego miejsce pracy lub do innej pracy.
  • Człowiek to nie jest mebel, który można przesunąć, schować albo wyrzucić - dosadnie ocenia te rozwiązania OPZZ. 

Do wykazu prac legislacyjnych rządu została wpisana nowelizacja przepisów Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zawarte w niej rozwiązania mocno odbiją się na sytuacji zawodowej niezaszczepionych pracowników. 

W myśl rządowego projektu pracodawca będzie miał prawo wiedzieć, czy pracownik jest zaszczepiony, czy przeszedł zakażenie SARS-CoV-2 lub ma ważny negatywny wynik testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Niezaszczepiony pracownik będzie mógł być delegowany do pracy poza jego stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym tej pracy. Będzie też mógł być skierowany na urlop bezpłatny. Informacji na temat szczepień czy negatywnego wyniku testu na COVID-19 pracodawca będzie mógł wymagać również od kandydata do pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Najbardziej zależy nam na możliwości weryfikacji zaszczepienia przez pracodawcę - podkreślał rzecznik resortu zdrowia Wojciech Andrusiewicz.

Związek krytykuje 

Suchej nitki na zaproponowanych przez resort zdrowia rozwiązaniach nie zostawiło OPZZ. Związek uważa, że nowe przepisy doprowadzą do tego, iż pracodawca będzie mógł przesunąć pracownika na inne gorzej płatne stanowisko albo skierować na urlop bezpłatny, a w jego miejsce zatrudnić osobę zaszczepioną – zapewne na gorszych warunkach.

- Rząd nie radzi sobie z akcją szczepień. Nie przekonał do niej większości obywateli. Boi się jej przeciwników. Dlatego w obliczu czwartej fali COVID-19 planuje uderzenie w najsłabszych. Nie ma na to naszej zgody! - możemy przeczytać w przyjętym przez związek stanowisku.

Zdaniem związku rząd nie przekonał większości obywateli do konieczności szczepienia się przeciwko COVID-19. W kwestii promowania szczepień nie wykazuje wystarczającej kreatywności i determinacji. Nie reaguje na agresywne działania środowisk kwestionujących ich konieczność.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (23)

Do artykułu: Niezaszczepieni pójdą na bezpłatne urlopy. "Nie ma na to naszej zgody!"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Małgorzata 2021-09-02 08:31:22

    Już pracodawca oznajmił, że nie ma mnie gdzie przenieść i wyśle mnie na urlop bezpłatny. Bo oczywiście musi - budżetówka.

  • Basia 2021-09-01 23:23:27

    Mogę iść :-) urlopu się nie mogę doprosić, to nareszcie odpocznę. Kasę mam, żyje oszczędnie, odkładam pieniądze. Mogłabym dostać nawet wypowiedzenie, bo szczerze mówiąc, sama już od jakiegoś czasu noszę się ze zwolnieniem się, a tak dostanę pół roku zasiłku i dłużej będę mogła odpocząć. Haruję od ponad 17 lat, bez l-4 bez macierzyńskiego, w ciągłym stresie. Mam już dość. Jestem zmęczona. To może być doskonały " kop", żeby coś w życiu zmienić. A co do szczepienia : ja nikomu nie nakazuje , ani jej nie zakazuje. U mnie w pracy się poszczepili, znajomi poszczepili, sąsiedzi poszczepili. 2 osób z bliskiego otoczenia ( starsze schorowane ) po szczepieniu bezpośrednio przywitały się ze sw. Piotrem. Jedna sąsiadka ledwo to przezyla, ledwo wyszła ( dobrze że emerytka bo po 2 mcach choroby po 2 dawce to już by pracownikiem nie była). NOP- jaki NOP? Nikt nie chciał w tych 3 przypadkach przyjąć zgłoszenia, bo " to fanaberie rodziny " albo " pani udaje ". Większości nie ma nic. Ja jestem sama. Mogę liczyć jedynie na siebie. Jak umrę po tym specyfiku, po którym się , rzecz jasna , nie umiera, bo to specyfiki bez wad; to srał mnie pies. Przyjaciółka może mnie pochowa, jakiś zasiłek dostanie, pod płotem leżeć nie będę. A jeśli zostanę kaleką , jeśli będę chora po tym przez kilka miesięcy ? Mój szef będzie miał na mnie " wyje....ane" , zwolni mnie przy pierwszej możliwej okazji. Znajomi - szczególnie ci proszczepionkowi - powiedzą " no, ale aby nas nie zarazisz , wiesz, zdarza się ". Ja zostanę sama bez środków do życia , bo na wsparcie państwa polskiego liczyć nie ma co ( jakaś ustawa niby ma być, ale kto będzie wpisywać że to NOP ? Żeby odszkodowanie płacić i premie stracić ? W Polsce ? Pobożne życzenia ). Wszyscy będą mieli mnie w czterech literach. Muszę dbać o własne zdrowie, muszę dbać o własną (...). Jeśli miałabym 100% pewności że mi nic nie będzie, to szczepie się nawet dzis. Ale nie mam, dlatego mam lęk. Covida przeszłam w maju. Bardzo lekko, jakieś 3 dni rozbicia, 2 dni bez węchu, 2 tygodnie upierdliwego kataru. Tyle. Cieszę się , że przeszłam to lekko, bez powikłań, płuca w ogóle nie ruszone. Miałam szczęściem i mam nadzieję, że mam też odporność na dłużej. ( Mam, sporą, ale to się nie liczy przecież). Wiem, że są wersje lambda, delta, mu, srelta- i nie chciałabym żadnej chwycić. Ale nie mam odwagi na zastrzyk, bo nikt nie zagwarantuje mi, że będzie dobrze, że nie zostanę po nim niezdolna do pracy na długo, a jak nie będzie dobrze, to zostanę z moim kalectwem sama, bez żadnego wsparcia - pewnie jeszcze z ostracyzmem , że próbuje sobie nopa wmówic żeby program szczepień zbojkotować i odszkodowanie wyciągnąć- bo tacy są ludzie niestety. Nie mam nikogo i muszę podejmować decyzje 3* bardziej ostrożnie niż ci, którzy mają na kogo liczyć.

  • Aadiiii 2021-09-01 22:15:21

    A co z RODO w przedszkolu dziecko nie moze miec polki podpisanej imieniem i nazwiskiem, a pracodawca ma miec dostęp do wrażliwych danych czy chorowałem

  • Meg 2021-09-01 21:21:51

    Najgorsze jest to że wysyłając nas na urlop bezpłatny nie pozbawiają nas tylko pensji ale także dostępu do bezpłatnej opieki medycznej.

  • Cordel 2021-09-01 21:06:54

    Globalny Program Szczepień. Wszystkich Nas nie zwolnicie. Przypomne że mamy Rynek Pracownika. A nie Pracodawcy. Także nie Straszcie Ludzi. Bo nie każdego Pracownika da się Zastąpic. Ludzi z doswiadczeniem i tak Brakuje. Pozdrawiam nie Dajmy się

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.