PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nie dogadali się. "Rząd opuścił środowiska pracownicze"

Od kilku miesięcy trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy związaną z wprowadzeniem rozwiązań dotyczących pracy zdalnej. Pod koniec maja związki zawodowe poinformowały o problemach negocjacyjnych w tej sprawie. Co było kością niezgody?

  • Autor: jk
  • 28 cze 2021 0:01
Nie dogadali się. "Rząd opuścił środowiska pracownicze"
Rząd chce wprowadzić do Kodeksu pracy rozwiązania umożliwiające wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Paweł Śmigielski z OPZZ tłumaczy, że rozbieżności dotyczyły przede wszystkim sposobu wprowadzenia zasad wykonywania pracy zdalnej do zakładu pracy.
  • Wiele kontrowersji w rozmowach wywoływały tematy pracy okazjonalnej, ustalania ekwiwalentu pieniężnego, jak i kwestie BHP, związane m.in. z odpowiedzialnością pracownika za właściwą organizację stanowiska pracy.
  • Z kolei zdaniem Grzegorza Sikory z FZZ powinno się także uregulować standardy dotyczące zdrowia pracowników. Jedni cieszą się, że mogą pracować z domu, ale inni nie są zadowoleni, ponieważ ponoszą konsekwencje zdrowotne.

Pod koniec maja tego roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowelizacji Kodeksu pracy, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, za którego opracowanie odpowiada Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Celem projektu jest wprowadzenie do Kodeksu pracy rozwiązań umożliwiających wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej.

Wywołało to niezadowolenie związkowców, którzy zwrócili uwagę, że rząd mimo braku uzgodnienia i rozbieżności stanowisk skierował na ścieżkę legislacyjną projekt ws. uregulowania pracy zdalnej. W związku z tym kontynuacja negocjacji w ramach umowy społecznej jest ich zdaniem bezzasadna i nieuzasadniona.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii tłumaczyło z kolei, że przygotowany projekt jest pokłosiem negocjacji w ramach umowy społecznej.

– Wiele rozwiązań w nim zawartych jest akceptowanych zarówno przez stronę pracowników, jak i pracodawców. Wprawdzie pewne kwestie nie zostały niestety uzgodnione przez wspomniane strony, ale – powtórzmy – rząd musi mieć na względzie także szerokie społeczne oczekiwania – wskazywał resort.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nie dogadali się. "Rząd opuścił środowiska pracownicze"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.