PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Negocjacje zakończone fiaskiem. "Pracodawca posunął się do szantażu"

Związki zawodowe działające w spółce Magna Automotive Poland w Dąbrowie Górniczej walczą o podniesienie stawek godzinowych o 3 zł brutto i podwyższenie miesięcznych wynagrodzeń pracowników administracji o 500 zł brutto. To najważniejsze postulaty, jakie związkowcy przedstawili pracodawcy w trybie sporu zbiorowego.

  • Autor: jk
  • 19 lis 2021 19:00
Negocjacje zakończone fiaskiem. "Pracodawca posunął się do szantażu"
Nasze zarobki są „zjadane” przez rosnące ceny podstawowych produktów żywnościowych i mediów - mówi Andrzej Sobolewski, przewodniczący „Solidarności” w Magna Automotive Poland (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

- Przedstawiliśmy postulaty, które są w pełni uzasadnione, biorąc pod uwagę inflację. Nasze zarobki są „zjadane” przez rosnące ceny podstawowych produktów żywnościowych i mediów - mówi Andrzej Sobolewski, przewodniczący „Solidarności” w Magna Automotive Poland.

Jak informuje śląsko-dąbrowska "Solidarność", 15 listopada związkowcy spotkali się i rozmawiali z przedstawicielami dyrekcji. Negocjacje zakończyły się jednak fiaskiem. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pracodawca zaproponował podniesienie stawek godzinowych o 1,20 zł brutto i 200 zł podwyżki dla pracowników administracji, ale zaznaczył, że ta „oferta” jest ważna tylko podczas tego spotkania i albo się na nią zgodzimy, albo się z niej wycofa. W naszej ocenie posunął się do szantażu, na który nie mogliśmy pozwolić. To w dalszym ciągu zbyt mało w stosunku do oczekiwań pracowników – ocenia przewodniczący zakładowej „S”.

W ocenie związkowców problemem jest również brak sprawnej komunikacji między pracodawcą i pracownikami, co prowadzi do wielu nieporozumień i frustracji. Coraz więcej osób szuka innej pracy.

Magna Automotive Poland działa w branży motoryzacyjnej, zatrudnia ponad 500 osób. Zdecydowana większość z nich pracuje w systemie godzinowym. Są to m.in. pracownicy produkcyjni, utrzymania ruchu i magazynu.

Nie tylko w dąbrowskiej spółce walczą o podwyżki. W ZF CV System Poland związkowcom udało się wynegocjować m.in. coroczne premie i podwyżki. Pracodawca zaoferował średnie podwyżki w wysokości 7 proc., przy czym maksymalny wzrost może wynieść 10 proc. Szczegóły na ten temat znajdziesz tutaj.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Negocjacje zakończone fiaskiem. "Pracodawca posunął się do szantażu"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.